【摘要】：服務(wù)期約定作為用人單位保護(hù)自身權(quán)益、限制核心勞動(dòng)者隨意離職的一種法律手段,被廣泛運(yùn)用到勞動(dòng)合同制度中。但由于目前的勞動(dòng)合同立法并沒(méi)有對(duì)服務(wù)期制度進(jìn)行明確的規(guī)定,實(shí)務(wù)中對(duì)服務(wù)期的合法性、其與勞動(dòng)合同的關(guān)系,以及法律對(duì)服務(wù)期的規(guī)制等都存在不同的意見(jiàn)。本刊通過(guò)一個(gè)案例對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行討論。
[Abstract]:Service agreement is widely used in labor contract system as a legal means to protect its own rights and interests and restrict core labourers to leave their jobs at will. However, there are different opinions on the validity of service period, the relationship between service period and labor contract, and the regulation of service period in law, because the current labor contract legislation does not have a clear stipulation on the system of service period, the legitimacy of service period, the relationship between it and labor contract, and the regulation of service period in practice. The issue is discussed in a case study.
【作者單位】：
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：2431188