【摘要】：正聘用合同是約束勞資雙方全面履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的法律文書,也是解決人事爭(zhēng)議糾紛的主要依據(jù)。因此,簽訂一份準(zhǔn)確、完整、合法的聘用合同對(duì)于維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,減少人事糾紛的發(fā)生都是十分重要的。下面,筆者僅就如何審查聘用合同條款談?wù)勛约旱捏w會(huì)。
[Abstract]:The employment contract is the legal document which binds the labor rights and obligations of both sides, and is also the main basis for resolving personnel disputes. Therefore, it is very important to sign an accurate, complete and legal employment contract to safeguard the legitimate rights and interests of employers and workers and to reduce the occurrence of personnel disputes. Below, I only on how to review the terms of employment contract to talk about their own experience.
【作者單位】：
【分類號(hào)】：D922.5

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 吳春明;;工傷職工造成損失 用人單位怎樣追償?[J];中國(guó)勞動(dòng);2011年07期

2 班子嫣;;職工拒不簽合同用人單位須慎用[J];就業(yè)與保障;2011年08期

3 顏東岳;;勞動(dòng)者遭遇打卡糾紛該怎樣維權(quán)?[J];勞動(dòng)保障世界;2011年09期

4 ;用人單位未繳社保費(fèi)是否需要區(qū)別主觀或非主觀過(guò)錯(cuò)[J];中國(guó)社會(huì)保障;2011年07期

5 陳開冬;;簽約做好“雙保險(xiǎn)”[J];成才與就業(yè);2011年Z2期

6 ;約定用人單位承擔(dān)違約金是否有效[J];中國(guó)社會(huì)保障;2011年06期

7 經(jīng)參;;辭職面試:若涉隱私勞動(dòng)者有權(quán)拒絕[J];勞動(dòng)保障世界;2011年09期

8 李一然;鄒冉;;用人單位“用工”勿入三大誤區(qū)[J];就業(yè)與保障;2011年06期

9 李晨;;企業(yè)單方面對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪有何法律規(guī)范?[J];上海企業(yè);2011年07期

10 寥輝;;用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)事先通知工會(huì)[J];工會(huì)博覽;2011年08期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 金曉蓮;;用人單位單方調(diào)崗變薪的效力[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

2 龐春云;;無(wú)規(guī)章制度規(guī)定用人單位有無(wú)違紀(jì)解除權(quán)[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

3 張笑世;;我國(guó)運(yùn)動(dòng)員聘用合同法律問(wèn)題研究[A];自主創(chuàng)新與持續(xù)增長(zhǎng)第十一屆中國(guó)科協(xié)年會(huì)論文集（3）[C];2009年

4 陸胤;;論無(wú)故曠工——事實(shí)與證據(jù)的分析[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

5 劉麗珍;;如何界定加班疑難問(wèn)題探析[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

6 宋新潮;;論用人單位勞動(dòng)規(guī)章的法律效力[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

7 ;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》[A];2007年度中國(guó)汽車摩托車配件用品行業(yè)年度報(bào)告[C];2008年

8 唐邦富;;試論《職業(yè)病防治法》的內(nèi)容特點(diǎn)[A];重慶市預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)2004年學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2004年

9 李根生;;淺談勞動(dòng)者離職后返還用人單位財(cái)物的法律適用問(wèn)題[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

10 郭立天;王雪鴻;;完善用人單位在工傷與民事侵權(quán)損害賠償競(jìng)合問(wèn)題上的法律思考[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 郭秀萍;聘用合同可分為兩類[N];中國(guó)人事報(bào);2003年

2 朱華邋常鳴;網(wǎng)上續(xù)聘通知不等于續(xù)簽聘用合同[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2007年

3 魯志峰;聘用合同適用《勞動(dòng)法》嗎？[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2007年

4 ;訂立聘用合同應(yīng)公平、合法[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2007年

5 德生;用人單位拒絕錄用乙肝“小三陽(yáng)”應(yīng)聘者是否合法?[N];江蘇科技報(bào);2008年

6 記者 傅曉峰;濟(jì)南出臺(tái)意見規(guī)范用人單位裁員[N];濟(jì)南日?qǐng)?bào);2008年

7 陳燾 安鋼集團(tuán)附屬企業(yè)有限責(zé)任公司企管科;用人單位裁員應(yīng)合法[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2008年

8 記者 張曉晶;山東擬立法禁止用人單位性別歧視[N];新華每日電訊;2008年

9 本報(bào)記者 劉芳濱　本報(bào)通訊員 于文杰;用人單位不得隨意裁減人員[N];青島日?qǐng)?bào);2008年

10 本報(bào)記者 張偉杰;勞動(dòng)者和用人單位普遍持歡迎態(tài)度[N];工人日?qǐng)?bào);2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 夏蕾;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除制度研究[D];吉林大學(xué);2009年

2 王凱;勞動(dòng)合同不履行及其法律效果研究[D];吉林大學(xué);2009年

3 劉焱白;勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定之法律調(diào)整研究[D];湖南大學(xué);2007年

4 太月;勞動(dòng)違約責(zé)任研究[D];吉林大學(xué);2010年

5 楊彬;勞動(dòng)合同效力研究[D];吉林大學(xué);2008年

6 吉達(dá)珠;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制實(shí)證研究[D];西南政法大學(xué);2006年

7 孫冰心;勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究[D];吉林大學(xué);2008年

8 郝紅梅;平等就業(yè)權(quán)研究[D];山東大學(xué);2009年

9 蔡毅芬;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度之研究[D];中國(guó)政法大學(xué);2006年

10 沈同仙;勞動(dòng)力派遣中的政府規(guī)制研究[D];蘇州大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 程澤銘;用人單位勞動(dòng)合同解除權(quán)問(wèn)題研究[D];黑龍江大學(xué);2010年

2 張?zhí)K蘇;論用人單位的知情權(quán)[D];中國(guó)政法大學(xué);2011年

3 潘玉蓮;用人單位規(guī)章制度法律問(wèn)題研究[D];南昌大學(xué);2011年

4 鄭超;用人單位規(guī)章制度規(guī)制研究[D];山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2011年

5 姚鈺;用人單位單方變更勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題研究[D];浙江大學(xué);2011年

6 王葉;用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬的法律探析[D];蘇州大學(xué);2011年

7 周藝;用人單位調(diào)崗行為的法律規(guī)制研究[D];南京大學(xué);2011年

8 任德傲;勞動(dòng)合同變更制度研究[D];安徽大學(xué);2011年

9 彭學(xué)鋒;我國(guó)加班問(wèn)題研究[D];華東政法大學(xué);2012年

10 徐郭飛;用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：2421538