【摘要】：就業(yè)歧視現(xiàn)象在我國普遍存在,而相關(guān)立法相當(dāng)落后,學(xué)界對就業(yè)歧視界定規(guī)則的研究也不深入。歧視是對正義原則的違背,其實質(zhì)是一種不正當(dāng)?shù)膮^(qū)別對待。歐盟將歧視分為直接歧視和間接歧視,“正當(dāng)理由”在歧視認(rèn)定中發(fā)揮著重要作用。我國應(yīng)借鑒外國相關(guān)立法和司法經(jīng)驗,制定適合我國現(xiàn)狀的就業(yè)歧視界定規(guī)則,可根據(jù)先賦因素和自獲因素兩種情形區(qū)分就業(yè)中的區(qū)別對待現(xiàn)象,繼而分別規(guī)定構(gòu)成歧視的不同標(biāo)準(zhǔn)。
[Abstract]:The phenomenon of employment discrimination exists generally in our country, but the relevant legislation is quite backward, and the research on the definition rules of employment discrimination in academic circles is not deep. Discrimination is a violation of the principle of justice, and its essence is a kind of unfair discrimination. The EU divides discrimination into direct discrimination and indirect discrimination. Our country should draw lessons from the relevant legislation and judicial experience of foreign countries, and make the definition rules of employment discrimination suitable for our country's present situation. We can distinguish the phenomenon of discrimination in employment according to the two situations of preexisting factors and self-acquired factors. They then define the different criteria that constitute discrimination.
【作者單位】：
【分類號】：D921;D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2382930