本文關(guān)鍵詞：新勞動(dòng)法的實(shí)施、企業(yè)內(nèi)部收入分配與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《浙江工商大學(xué)》 2014年

新勞動(dòng)法的實(shí)施、企業(yè)內(nèi)部收入分配與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究

翟雅楠  

【摘要】：制度環(huán)境對(duì)于經(jīng)濟(jì)的影響一直以來都是學(xué)者們研究和探討的熱點(diǎn)問題。本文延續(xù)了對(duì)于這一熱點(diǎn)問題的研究,并以2008年1月1日起實(shí)施的一系列調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)(以下簡(jiǎn)稱“新勞動(dòng)法”)為切入點(diǎn),研究相關(guān)的勞動(dòng)法律制度的實(shí)施對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生的影響。 本文在總結(jié)新勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)論述了新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)用工成本、企業(yè)內(nèi)部勞資收入分配比的影響,并借助于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析了勞動(dòng)力成本增加對(duì)企業(yè)投入和產(chǎn)出的影響。為此,本文首先梳理了已有的相關(guān)文獻(xiàn)和理論,在運(yùn)用傳統(tǒng)的委托代理理論分析普通員工與股東的關(guān)系時(shí),結(jié)合利益相關(guān)者理論,提出勞動(dòng)者既是企業(yè)的利益相關(guān)者,也是公司治理的參與者,勞動(dòng)者的激勵(lì)機(jī)制也會(huì)影響代理成本和企業(yè)業(yè)績(jī),由此,本文推出勞動(dòng)者收入比重的增加對(duì)企業(yè)的影響并非單方面的取決于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的成本上升導(dǎo)致收益下降的簡(jiǎn)單關(guān)系,要討論新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響,我們需要結(jié)合公司治理的相關(guān)理論全面分析新勞動(dòng)法的實(shí)施、勞動(dòng)者收入增加與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。 經(jīng)過實(shí)證檢驗(yàn),本文發(fā)現(xiàn),新勞動(dòng)法的實(shí)施對(duì)企業(yè)內(nèi)部的收入分配起到了顯著的調(diào)節(jié)作用：(1)新勞動(dòng)法實(shí)施使企業(yè)內(nèi)部的收入分配向勞動(dòng)者一方有所傾斜,說明新勞動(dòng)法確實(shí)實(shí)現(xiàn)了相關(guān)立法的目的,調(diào)節(jié)了社會(huì)的收入分配；(2)企業(yè)內(nèi)部勞資收入分配比與企業(yè)績(jī)效呈顯著負(fù)相關(guān),說明雖然勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和相關(guān)公司治理理論能分別從不同的角度解釋企業(yè)內(nèi)部收入分配比的變化對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響,但經(jīng)過我們的實(shí)證檢驗(yàn),前者對(duì)實(shí)證結(jié)果的解釋更有力度；(3)新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)的績(jī)效沒有顯著的影響,這說明新勞動(dòng)法的實(shí)施并沒有像許多法學(xué)家預(yù)測(cè)的那樣,通過提高企業(yè)內(nèi)部的用工成本拖累企業(yè)的績(jī)效,新勞動(dòng)法的實(shí)施在調(diào)節(jié)社會(huì)收入公平分配的基礎(chǔ)上提高了勞動(dòng)者工作的積極性,所以并沒有對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生副作用。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：浙江工商大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D922.5;F275;F272.92
【目錄】：

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