本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》與中國(guó)勞動(dòng)立法的未來，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《工會(huì)理論研究(上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào))》 2014年05期

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《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》與中國(guó)勞動(dòng)立法的未來

 

【摘要】：《勞動(dòng)法》的主要特點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法制化和放松規(guī)制,《勞動(dòng)合同法》的主要特點(diǎn)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的再規(guī)制。應(yīng)該歷史地看待這兩部法律,既看到其歷史必然性和積極意義,也應(yīng)該看到其歷史局限性。只有這樣,我們才能正確地選擇勞動(dòng)立法的未來。

【作者單位】： 上海師范大學(xué);
【關(guān)鍵詞】：
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】：

《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》都是歷史的產(chǎn)物,其價(jià)值取向具有歷史必然性。應(yīng)該客觀評(píng)價(jià)其歷史合理性。未來的勞動(dòng)立法應(yīng)該從中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。一、《勞動(dòng)法》的意義與缺陷(一)《勞動(dòng)法》建立了中國(guó)勞動(dòng)法的框架《勞動(dòng)法》的立法背景之一是改革開放(我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)

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