本文關(guān)鍵詞：日本勞動(dòng)法的特點(diǎn)及借鑒，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

日本勞動(dòng)法的特點(diǎn)及借鑒 投稿：鄧帾帿

[摘要] 勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者權(quán)益的最后法律武器,但目前我國(guó)廣大勞動(dòng)者尤其是農(nóng)民工的權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。日本勞動(dòng)法立法完善,對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)也比較全面。在論述日本勞動(dòng)法主要特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,提出了完善我國(guó)勞動(dòng)法的相應(yīng)措施。 [關(guān)鍵詞]日本 勞動(dòng)法 特點(diǎn) 借鑒 …

時(shí)代光華 如何提升執(zhí)行力答案 單選題1.如果從執(zhí)行這個(gè)角度來(lái)看，最高管理者還要關(guān)注事務(wù)的細(xì)節(jié)，，也就是指要（2 ）1.2.3.4. A 具體去負(fù)責(zé)細(xì)節(jié)工作B 必須了解業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)C 參與細(xì)節(jié)的工作D 以上都不對(duì)2.最高管理者是一個(gè)一體的角色，這“三位”指的…

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[摘要] 勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者權(quán)益的最后法律武器,但目前我國(guó)廣大勞動(dòng)者尤其是農(nóng)民工的權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。日本勞動(dòng)法立法完善,對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)也比較全面。在論述日本勞動(dòng)法主要特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,提出了完善我國(guó)勞動(dòng)法的相應(yīng)措施。

[關(guān)鍵詞]日本 勞動(dòng)法 特點(diǎn) 借鑒

2003 年底,溫家寶總理在三峽庫(kù)區(qū)考察期間為農(nóng)家婦女熊德明討工資的事件,掀起了全國(guó)清欠農(nóng)民工工資的攻堅(jiān)戰(zhàn),這從另一方面也揭示了在轉(zhuǎn)型時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益嚴(yán)重受侵害的事實(shí)。要保障勞動(dòng)者的權(quán)益必須從根本上完善我國(guó)勞動(dòng)法。作為近鄰的日本,其勞動(dòng)法立法完善,勞動(dòng)法權(quán)益保護(hù)全面,本文通過(guò)論述日本勞動(dòng)法的主要特點(diǎn),以其為鑒,提出完善我國(guó)勞動(dòng)法的相應(yīng)措施。

一、 日本勞動(dòng)法的主要特點(diǎn)

日本的勞動(dòng)法主要是在第二次世界大戰(zhàn)后開(kāi)始發(fā)展起來(lái)的,隨著戰(zhàn)敗而來(lái)的日本“民主化”政策和作為其中之一的勞動(dòng)基本權(quán)利的確立,是日本加強(qiáng)勞動(dòng)法制的重要原因。隨著日本經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和工人運(yùn)動(dòng)的高漲,勞動(dòng)法也逐步發(fā)展起來(lái)�，F(xiàn)僅就日本現(xiàn)代勞動(dòng)法的幾個(gè)主要特點(diǎn)作一些介紹。

(一) 日本勞動(dòng)法立法完善,項(xiàng)目齊全,體系完整,修改及時(shí)

二戰(zhàn)后,由于美國(guó)占領(lǐng)軍當(dāng)局推行非軍事化、民主化政策,加上工人隊(duì)伍的壯大和工人運(yùn)動(dòng)的蓬勃發(fā)展,同時(shí)受國(guó)際勞工組織和國(guó)際公約的影響,日本勞動(dòng)法有了較大發(fā)展。1945年制定了工會(huì)法,1946 年9 月制定了勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整法,1947 年4 月制定了勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法,即所謂“勞動(dòng)三法”相繼誕生。隨后1947 年制定職工安定法,失業(yè)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)者傷害補(bǔ)償保險(xiǎn)法;1949 年制定緊急失業(yè)對(duì)策法和煤礦離職者臨時(shí)措施法,以此促進(jìn)工人就業(yè),對(duì)失業(yè)者給予救濟(jì),并由政府舉辦公共事業(yè)為失業(yè)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)。1958 年日本國(guó)會(huì)通過(guò)了職業(yè)訓(xùn)練法,70 年代初又制定了《職業(yè)訓(xùn)練基本計(jì)劃》,為職業(yè)技術(shù)教育提供了法律保障,培訓(xùn)了大量適

應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)需要的熟練工人和技術(shù)管理人才,對(duì)日本工業(yè)現(xiàn)代化起了重要作用。

為了改善工人生活,日本1959 年制定了最低工資法,1966年制定了雇傭?qū)Σ叻?1970 年又制定了國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法。由于日本工人工資的提高,為避免工人在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)生活困難,1971 年又制定了勤勞者財(cái)產(chǎn)形成促進(jìn)法;為了改善工人的安全衛(wèi)生狀況,1972 年制定了勞動(dòng)安全衛(wèi)生法;為保障失業(yè)工人的生活安定和促進(jìn)就業(yè),1974 年制定了雇傭保險(xiǎn)法,1976 年又制定了關(guān)于工資支付的保障法;為了保證老人、婦女和未成年人的健康和合法權(quán)利,1963 年制定了老人福利

法,1982 年又制定了老人保險(xiǎn)法,1972 年制定了一部勤勞婦女福利法,1970 年還制定了一部勤勞青少年福利法;日本為促進(jìn)婦女就業(yè)和保障,男女平等待遇,于1986 年制定了男女同工同酬法,男女雇傭均等法等法律。

此外,日本勞動(dòng)者以勞動(dòng)省令形式發(fā)布有關(guān)勞動(dòng)法的實(shí)行規(guī)則即實(shí)施細(xì)則,例如《職業(yè)安全法實(shí)施細(xì)則》、《雇傭保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》等。日本勞動(dòng)法是比較完善和配套的,它注重根據(jù)實(shí)際需要及時(shí)立法,特別是能依客觀實(shí)際情況的變化而經(jīng)常地、不斷地修改法律,幾乎每年都有修改。

(二) 日本工會(huì)的自主性及集體合同的法律準(zhǔn)則地位

為了保障勞動(dòng)者的團(tuán)結(jié)權(quán),日本于1945 年頒布了工會(huì)法,并于1949 年制定了新的工會(huì)法。日本的工會(huì)是以勞動(dòng)者為主體,為維護(hù)和改善勞動(dòng)條件,提高經(jīng)濟(jì)地位而成立的自主團(tuán)體或聯(lián)合團(tuán)體,日本勞動(dòng)者建立工會(huì)的目的,決不僅僅是為了追求個(gè)人利益,而是謀求維持與改善勞動(dòng)條件,提高其經(jīng)濟(jì)地位。對(duì)于工會(huì)會(huì)員的資格及條件,日本工會(huì)法第2 條指出,勞動(dòng)組合(工會(huì)) 是以勞動(dòng)者為主體的自主地組織起來(lái)的團(tuán)體或者聯(lián)合體。這里所說(shuō)的勞動(dòng)者,即指無(wú)論從事何種職業(yè),具有雇傭關(guān)系,聽(tīng)從別人命令,靠工資來(lái)謀生的人。另外,處于監(jiān)督地位或代表資方利益者,不得加入工會(huì)組織,這主要是為了保持工會(huì)組織的純潔性和獨(dú)立性,充分體現(xiàn)工會(huì)會(huì)員當(dāng)家作主的權(quán)利。

工會(huì)的主要職責(zé)是通過(guò)簽訂勞動(dòng)協(xié)約即集體合同維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,集體合同的締結(jié)主要經(jīng)過(guò)兩個(gè)程序即集體談判和談判后合同的訂立。集體談判也稱團(tuán)體

交涉,集體談判的雙方當(dāng)事人是勞資雙方,勞方為基層工會(huì),資方為雇主或雇主組織,在日本,所有的基層組織都有談判權(quán)。集體談判權(quán)和團(tuán)體行動(dòng)權(quán)是日本勞動(dòng)三權(quán)中的二權(quán),受憲法保護(hù),日本工會(huì)法規(guī)定禁止雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為,即規(guī)定雇主沒(méi)有權(quán)利拒絕和被雇傭勞動(dòng)者代表團(tuán)工會(huì)進(jìn)行談判。經(jīng)集體談判后,雙方當(dāng)事人達(dá)成的一致協(xié)議稱為勞動(dòng)協(xié)約即集體合同。勞動(dòng)協(xié)議具有自治法律準(zhǔn)則的效力。在工會(huì)法中明確規(guī)定:勞動(dòng)合同中違反勞動(dòng)協(xié)約、勞動(dòng)條件及其他待遇所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)部分,視為無(wú)效。無(wú)效部分,適用勞動(dòng)協(xié)約規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)勞動(dòng)協(xié)約也不能違反憲法和勞動(dòng)法律的規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)約是第二位的法律準(zhǔn)則。

(三) 日本勞動(dòng)者工資支付的保障性

日本重視生存權(quán)高于一切。由于勞動(dòng)者的生活費(fèi)是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)生存權(quán)所必需的切實(shí)保障條件,因此,日本于1959 年4月15 日頒布了最低工資法,并進(jìn)行了多次修改。日本決定最低工資的方式主要有兩種:一是根據(jù)勞資協(xié)議規(guī)定地區(qū)的最低工資;二是根據(jù)最低工資審議會(huì)的調(diào)查審議決定的最低工資。雇主對(duì)于適用最低工資規(guī)定的勞動(dòng)者,必須支付超過(guò)最低工資額以上的工資。對(duì)于根據(jù)雇主和勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定,如達(dá)不到最低工資額時(shí),其工資部分應(yīng)視為無(wú)效,其無(wú)效部分工資規(guī)定,應(yīng)按法定的最低工資執(zhí)行。

為了保障工資的支付,1976 年5 月27 日,日本又制定了關(guān)于工資支付保障法,其規(guī)定具體的保障措施有:公司內(nèi)儲(chǔ)蓄金保全措施,退職津貼保全措施,支付退職勞動(dòng)者的工資遲付利息和支付政府墊付的未付工資。尤其是政府的墊款制,更顯其保障的強(qiáng)制性,所謂政府墊款是指政府對(duì)因工負(fù)傷的勞動(dòng)者代交的屬于工傷保險(xiǎn)的勞保福利性質(zhì)的墊款。政府代替雇主所支付的墊款,雇主有義務(wù)償還。

(四) 勞動(dòng)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)的配套及靈活性

日本政府為了保障勞動(dòng)法和有關(guān)勞動(dòng)法律的執(zhí)行而設(shè)立了專門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)。日本政府最高的勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)是勞動(dòng)省,勞動(dòng)省內(nèi)設(shè)5 個(gè)比較大的局,主要有勞動(dòng)政策局、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)局、婦女少年局、雇傭保險(xiǎn)局和職業(yè)訓(xùn)練局。各都、道、府、縣等地區(qū)均設(shè)有勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)局,各都、道、府、縣轄區(qū)內(nèi)都設(shè)立勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督署。

日本勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)立,是根據(jù)勞動(dòng)立法的要求而設(shè)立的配套機(jī)關(guān),如對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,是由省勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)局、地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)局和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察署負(fù)責(zé);對(duì)職業(yè)安定法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,由省職業(yè)安定局和地方職業(yè)安定主務(wù)課及其所屬的公共職業(yè)安定所負(fù)責(zé)。在日本,由于企業(yè)很多,勞動(dòng)監(jiān)督官員太少,很難進(jìn)行全面監(jiān)督檢查,同時(shí),日本大企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法的情況比較好,而中小企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法情況比較差,因此,監(jiān)督檢查主要以中小企業(yè)為對(duì)象,同時(shí)采用勞動(dòng)者和行業(yè)主檢舉的辦法,以彌補(bǔ)監(jiān)督官的不足。

二、完善我國(guó)勞動(dòng)法的思考

雖然我國(guó)和日本歷史背景、文化傳統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)水平不同,但把勞動(dòng)法作為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的根本保障應(yīng)該是相同的。經(jīng)過(guò)20 多年的改革,我國(guó)進(jìn)入了一個(gè)新的社會(huì)轉(zhuǎn)型期,整個(gè)社會(huì)正逐步從農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)型。在此過(guò)程中,廣大勞動(dòng)者的權(quán)益受到非常嚴(yán)重的侵害,要切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,必須從根本上完善我國(guó)勞動(dòng)法。

(一) 加強(qiáng)勞動(dòng)立法、完善勞動(dòng)法律體系

1994 年7 月我國(guó)《勞動(dòng)法》頒布后,雖然國(guó)務(wù)院和勞動(dòng)行政部門(mén)也頒布了大量的勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)章,但是我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)是很不完善的,正如梁彗星先生所言:“我們改革開(kāi)放以來(lái),在一定意義上可以說(shuō)我們以犧牲勞動(dòng)者為代價(jià)換來(lái)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。你們看那部勞動(dòng)法有什么真正的保護(hù)措施? 可以說(shuō)勞動(dòng)法把勞動(dòng)人民這個(gè)過(guò)去被稱為領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)的整個(gè)階級(jí)出賣(mài)給了企業(yè)家�！币虼�,我國(guó)必須加緊勞動(dòng)立法,把勞動(dòng)權(quán)作為勞動(dòng)者的生存權(quán)的高度來(lái)考慮,抓緊制定一批配套的勞動(dòng)法律,如《勞動(dòng)保護(hù)法》、《工資保障法》、《安全生產(chǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同法》、《勞動(dòng)監(jiān)察法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》等,通過(guò)健全的法律切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

(二) 加強(qiáng)工會(huì)的組織建設(shè),確保工會(huì)的獨(dú)立性和自主性

工會(huì)是工人運(yùn)動(dòng)的產(chǎn)物。在工業(yè)社會(huì),由于勞動(dòng)者是弱者,是弱勢(shì)群體,他們只有聯(lián)合起來(lái)才能維護(hù)和改善勞動(dòng)條件,提高經(jīng)濟(jì)地位。雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》第7 條規(guī)定:“工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)�！薄豆�(huì)法》第2 條也規(guī)定:“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織”。第3 條:“在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者..都有依法參加組織工會(huì)的權(quán)利”。但事實(shí)上,從企業(yè)工會(huì)來(lái)看,一方面我國(guó)的中小企業(yè)大部分沒(méi)有建立工會(huì)組織,另一方面,由于受傳統(tǒng)觀念的束縛,我們不承認(rèn)雇傭勞動(dòng)關(guān)系的存在,不承認(rèn)勞動(dòng)力是商品。因此,即使在建立工會(huì)組織的企業(yè)當(dāng)中,工會(huì)會(huì)員的資格和條件是模糊的。工會(huì)到底是代表勞動(dòng)者還是企業(yè)主的利益很難界定。而日本的工會(huì)法規(guī)定居監(jiān)督地位或代表資方利益者不得加入工會(huì)。因此,在我國(guó)企業(yè)工會(huì)當(dāng)中,應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)工會(huì)會(huì)員的資格作嚴(yán)格限定,充分保持工會(huì)組織的純潔性和獨(dú)立性,真正體現(xiàn)工會(huì)會(huì)員當(dāng)家作主的權(quán)利。

(三) 充分發(fā)揮集體合同的法律準(zhǔn)則作用

在日本,集體合同具有法律準(zhǔn)則的作用。我國(guó)《勞動(dòng)法》第33 條明確了集體合同制度是《勞動(dòng)法》調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的又一項(xiàng)法律制度。勞動(dòng)部也于1994 年12 月5 日發(fā)布了《集體合同規(guī)定》,對(duì)集體合同的簽訂,審查及爭(zhēng)議處理等作出了規(guī)定,《工會(huì)法》也將簽訂集體合同作為工會(huì)的一項(xiàng)職權(quán)。但在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中,由于勞動(dòng)力供求狀況的嚴(yán)重失衡,勞動(dòng)者在尋找工作中完全處于劣勢(shì),他們很難用個(gè)人的力量同企業(yè)主進(jìn)行談判,簽訂平等合同。尤其是農(nóng)民工,由于他們的技術(shù)狀況、文化水平、法律意識(shí)等方面的限制,在社會(huì)的發(fā)展中逐漸成為社會(huì)的弱勢(shì)群體,為了生存,他們只能接受極其苛刻的勞動(dòng)條件,甚至連工資也沒(méi)有保障。因此,我國(guó)應(yīng)盡快制定《集體合同法》,明確集體合同作為法律準(zhǔn)則的作用,同時(shí)工會(huì)作為勞動(dòng)者的保護(hù)組織,其主要職責(zé)首先是主動(dòng)地進(jìn)行集體談判,簽訂集體合同,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

(四) 及時(shí)抓緊對(duì)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的修改

在日本,為適應(yīng)客觀情況的變化,對(duì)勞動(dòng)法經(jīng)常進(jìn)行修改,幾乎每年都有修改。我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》頒布近10 年,有很多地方急需修改。

1. 明確事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)原則

目前,由于勞動(dòng)力資源供需失衡,企業(yè)在雇傭勞動(dòng)力時(shí)有極大的自主權(quán)和選擇性。我國(guó)《勞動(dòng)法》第16 條和第19 條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立�！蔽覈�(guó)勞動(dòng)法排除了口頭勞動(dòng)合同的保護(hù),導(dǎo)致企業(yè)尤其是中小企業(yè)在雇傭勞動(dòng)者時(shí)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者一旦要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),最大的可能是被解雇,因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)上僧多粥少。因此在立法上應(yīng)加強(qiáng)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù),承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同的合法性。

2. 完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與法律訴訟的相關(guān)規(guī)定

我國(guó)目前由于勞動(dòng)仲裁制度的不完善《, 勞動(dòng)法》第79 條又規(guī)定“勞動(dòng)者對(duì)仲裁不服的,可向人民法院提起訴訟”。這實(shí)際上把仲裁作為訴訟前的必經(jīng)程序和前置條件,不利于勞動(dòng)者行使自己的訴訟權(quán),不利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法解決。因此從勞動(dòng)者利益保護(hù)的角度看,應(yīng)該修改《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者認(rèn)為自己權(quán)益受到侵害的,既可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,也可以直接向人民法院提起訴訟。

(五) 加強(qiáng)工資保障的立法

我國(guó)勞動(dòng)者欠資問(wèn)題非常嚴(yán)重,關(guān)鍵是缺乏工資支付的保障制度。針對(duì)這種情況,我們應(yīng)加強(qiáng)工資支付保障的立法,建立健全工資支付保障制度。如建立政府墊款制度,用人單位不能及時(shí)支付勞動(dòng)者工資事實(shí)屬實(shí)的,政府墊付一定比例勞動(dòng)者的工資,再由政府向用人單位追償所墊付的款項(xiàng),否則予以強(qiáng)制制裁。

(六) 健全勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu),完善勞動(dòng)監(jiān)督制度

完備的法律監(jiān)督體系是國(guó)家法制化程度的體現(xiàn),我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定:“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律,法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。勞動(dòng)行政部門(mén)是我國(guó)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查的國(guó)家機(jī)關(guān)�！蹦壳�,我國(guó)勞動(dòng)法的執(zhí)法情況很不理想,從勞動(dòng)監(jiān)督檢查的角度看,這與勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查力度太弱有很

大關(guān)系。企業(yè)不認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī),不簽訂勞動(dòng)合同,故意拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象普遍存在,使法律失去了尊嚴(yán)和權(quán)威。因此,在加強(qiáng)勞動(dòng)立法的基礎(chǔ)上,必須健全勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu),充實(shí)勞動(dòng)執(zhí)法隊(duì)伍,建立完善日常巡視監(jiān)察、重點(diǎn)抽查、勞動(dòng)者舉報(bào)等制度。同時(shí),突出重點(diǎn),機(jī)動(dòng)靈活,對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法情況較差的中小企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督檢查,加大處罰力度,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

[參考文獻(xiàn)]

[1 ]王益英. 外國(guó)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法[M] . 中國(guó)人民大學(xué)出版社,2001.

[2 ]關(guān)懷. 勞動(dòng)法學(xué)[M] . 法律出版社,1996.

[3 ]韓翠鳳,修景剛. 試論《勞動(dòng)法》實(shí)施中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J ] . 遼寧師范大學(xué)學(xué)報(bào),2001 , (9) .

本文原載于《廣西社會(huì)科學(xué)》2004年第 9期

[摘要] 勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者權(quán)益的最后法律武器,但目前我國(guó)廣大勞動(dòng)者尤其是農(nóng)民工的權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。日本勞動(dòng)法立法完善,對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)也比較全面。在論述日本勞動(dòng)法主要特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,提出了完善我國(guó)勞動(dòng)法的相應(yīng)措施。 [關(guān)鍵詞]日本 勞動(dòng)法 特點(diǎn) 借鑒 …

[摘要] 勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者權(quán)益的最后法律武器,但目前我國(guó)廣大勞動(dòng)者尤其是農(nóng)民工的權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。日本勞動(dòng)法立法完善,對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)也比較全面。在論述日本勞動(dòng)法主要特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,提出了完善我國(guó)勞動(dòng)法的相應(yīng)措施。 [關(guān)鍵詞]日本 勞動(dòng)法 特點(diǎn) 借鑒 …

[摘要] 勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者權(quán)益的最后法律武器,但目前我國(guó)廣大勞動(dòng)者尤其是農(nóng)民工的權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。日本勞動(dòng)法立法完善,對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)也比較全面。在論述日本勞動(dòng)法主要特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,提出了完善我國(guó)勞動(dòng)法的相應(yīng)措施。 [關(guān)鍵詞]日本 勞動(dòng)法 特點(diǎn) 借鑒 …

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