【摘要】： 代理制保險營銷員制度1992年被美國友邦保險公司帶入中國,十多年來,保險營銷員已成為我國保險業(yè)高速發(fā)展的源動力之一。但就是這樣一個為我國保險業(yè)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的群體,在勞動權(quán)益的保護(hù)上卻處于完全缺失的地位,沒有任何保障和福利。保險營銷員勞動權(quán)益保障缺失的根源在于其與保險公司的關(guān)系在理論與現(xiàn)實層面所爆發(fā)的矛盾與沖突。從法律定性來說,保險營銷員與保險公司之間處于委托代理關(guān)系,不存在勞動關(guān)系,保險營銷員定位于個人保險代理人。但在現(xiàn)實層面,保險營銷員與保險公司的代理關(guān)系不僅不規(guī)范,而且保險公司還對保險營銷員實行員工制管理,從而形成一種代理關(guān)系和勞動關(guān)系的混合狀態(tài),即既不是純粹的代理關(guān)系,也不是純粹的勞動關(guān)系,兩種關(guān)系交錯存在于保險營銷員和保險公司的交往之中。這種混合關(guān)系可以視為是一種隱蔽的勞動關(guān)系,根據(jù)“事實優(yōu)先”原則和“從屬性”標(biāo)準(zhǔn),絕大多數(shù)的混合關(guān)系都可以認(rèn)定為事實勞動關(guān)系�；旌详P(guān)系的存在使得保險公司一邊可以對保險營銷員進(jìn)行類似勞動者的管理模式,一邊又可以以與保險營銷員簽訂的是代理合同而非勞動合同、雙方是代理關(guān)系而非勞動關(guān)系為由,規(guī)避其應(yīng)承擔(dān)的社會保障和勞動福利義務(wù)。我國保險營銷員勞動權(quán)益保護(hù)體系的構(gòu)建,必須充分考慮我國保險市場發(fā)展的實際情況,結(jié)合我國保險營銷模式的特色,而不能盲目照搬和移植他國制度�？梢赃x擇一種包含代理制、員工制以及專屬代理公司制在內(nèi)的綜合模式,通過保險公司留用一部分、專業(yè)代理公司吸收一部分、個人代理人轉(zhuǎn)化一部分這三種方式分流現(xiàn)有的保險營銷人員。在具體的制度設(shè)計上,除了應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善社會保險和商業(yè)性的養(yǎng)老、醫(yī)療保險外,還應(yīng)當(dāng)注意成立保險代理人同業(yè)工會,大力發(fā)展專業(yè)的保險代理公司。
[Abstract]:Agent insurance marketer system was brought into China by American friends insurance company in 1992. In the past ten years, insurance marketer has become one of the driving forces for the rapid development of insurance industry in China. But it is such a group that has made great contribution to the development of insurance industry in our country, but it is in a completely lacking position in the protection of labor rights and interests, without any protection and welfare. The root of the lack of insurance salesman's labor rights and interests is the contradiction and conflict between the insurance company and the insurance company in theory and reality. From the legal qualitative analysis, the insurance marketer and insurance company are in the principal-agent relationship, there is no labor relation, and the insurance marketer is located in the personal insurance agent. However, on the practical level, the agent relationship between insurance marketers and insurance companies is not only not standardized, but also insurance companies implement employee system management to insurance marketers, thus forming a mixed state of agency relationship and labor relationship. It is neither a pure agency relationship nor a pure labor relationship. The two relationships intersect in the communication between insurance marketers and insurance companies. This kind of mixed relationship can be regarded as a kind of covert labor relation. According to the principle of "fact first" and the criterion of "subordinate attribute", most of the mixed relations can be regarded as factual labor relations. The existence of a mixed relationship allows insurance companies to carry out laborer-like management models for insurance marketers on the one hand and agent contracts rather than labor contracts with insurance marketers on the other. Both parties are agency relations, not labor relations, to avoid their social security and labor welfare obligations. The construction of labor rights and interests protection system for insurance marketers in our country must fully consider the actual situation of the development of insurance market in our country and combine the characteristics of insurance marketing mode in our country, instead of blindly copying and transplanting other countries' systems. You can choose a comprehensive model that includes the agency system, the employee system and the exclusive agency company system, which can be retained by the insurance company and absorbed by the professional agency company. Personal agents transform part of these three ways to divert existing insurance marketers. In the specific system design, in addition to the further improvement of social insurance and commercial old-age insurance, medical insurance, we should also pay attention to the establishment of insurance agents trade union, vigorously develop professional insurance agency companies.
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：F842

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本文編號：2367038