【摘要】：正2013年第3期《中國勞動(dòng)》刊發(fā)了題為《勞務(wù)派遣退回解除確認(rèn)違法后仲裁期間工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定》(下稱原文)的署名文章。原文分析了一起勞務(wù)派遣退回機(jī)制下的工資補(bǔ)償糾紛案件,該案最終裁定以上海市上一年度月平均工資額為標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定勞務(wù)派遣員工的工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。本案的爭議焦點(diǎn)是勞動(dòng)者吳某仲裁期間的工資應(yīng)以何標(biāo)準(zhǔn)支付?仲裁機(jī)構(gòu)和原文認(rèn)為,之所以沒有以合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付仲裁期間工資是為了懲戒勞務(wù)派遣公司,沒有以3萬元標(biāo)準(zhǔn)支付仲裁期間工資是為了不有違常人的公平觀念且
[Abstract]:The third issue of China's Labor in 2013 published a signed article entitled "how to determine the wage standard during arbitration after the labor dispatch is returned and confirmed to be illegal" (hereinafter referred to as the original text). The original text analyzes a dispute case of wage compensation under the labor dispatch return mechanism. The final ruling in this case is based on the average monthly wage amount in Shanghai last year as the standard for determining the wage compensation standard of the labor dispatch staff. The dispute focus of this case is laborer Wu the salary of the period of arbitration should pay with what standard? According to the arbitration agency and the original text, the reason why the wages agreed in the contract were not paid during the arbitration period was to discipline the labor dispatch company, and that the failure to pay the wages during the arbitration period at the standard of 30,000 yuan was not contrary to the common sense of fairness.
【作者單位】： 沈陽師范大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號】：D922.52

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本文編號：2318511