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勞動者舉證違規(guī),用人單位可否解除勞動合同

發(fā)布時間:2018-11-08 15:41
【摘要】:正案例趙某于2005年2月被某鞋城聘為保安監(jiān)控室工作人員,職責是實時監(jiān)控鞋城內(nèi)監(jiān)視器探頭拍攝的圖像并保管錄像資料。該崗位規(guī)章第二條載明:"任何人不得私自將錄像資料帶出保安監(jiān)控室,否則屬于嚴重違紀行為,甲方(即鞋城)有權(quán)隨時解除勞動合同。"2007
[Abstract]:Zhao was hired by a shoe city as a security staff in February 2005. His duty is to monitor the image and keep the video data taken by the monitor probe in the shoe city in real time. Article 2 of the post regulations states: "No one may privately take the video material out of the security control room, otherwise it is a serious violation of discipline, and Party A (that is, Shoe City) has the right to terminate the labor contract at any time." 2007
【作者單位】: 聊城大學東昌學院;山東省聊城市勞動保障局;
【分類號】:D922.5

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本文編號:2318921

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