【摘要】：勞動者就業(yè)權(quán)的保護不能單純用提高勞動基準來實現(xiàn)。我國勞動立法應平衡勞資雙方的權(quán)利與利益,確定勞動基準應以“寬覆蓋、嚴執(zhí)法”為出發(fā)點,促進就業(yè)的法律制度應立足于增強勞動力市場的彈性;要從制定出臺就業(yè)促進法、合理制定具體的勞動基準、制定勞動定額標準、建立欠薪保障制度、完善最低工資制度等方面保障勞動者的就業(yè)權(quán)。
[Abstract]:The protection of laborers' right to employment cannot be realized simply by raising the labor standard. The labor legislation of our country should balance the rights and interests of both employers and employees, determine the labor standard should take "wide coverage, strict law enforcement" as the starting point, and promote the legal system of employment should be based on strengthening the flexibility of the labor market; It is necessary to ensure the employment rights of workers from the following aspects: formulating employment promotion laws, rationally formulating specific labor benchmarks, formulating labor quota standards, establishing the system of guarantee of unpaid wages, perfecting the system of minimum wages, and so on.
【作者單位】： 華東理工大學法學院
【基金】：教育部人文社會研究規(guī)劃基金項目“基于二元所有權(quán)架構(gòu)的企業(yè)勞資關(guān)系研究”(批準號:06JA20012)的成果之一
【分類號】：D922.5

【共引文獻】

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本文編號：2309797