【摘要】：通過對選擇不同行為的員工人數(shù)及員工行為的轉(zhuǎn)變過程進(jìn)行數(shù)學(xué)建模分析,認(rèn)為在簽訂無固定期限合同后,員工的行為在不同的企業(yè)制度環(huán)境下會發(fā)生改變,且努力工作者良性行為的拉動作用下,員工行為的轉(zhuǎn)變速度會減緩,這就要求企業(yè)要加強(qiáng)各項管理制度的完善和強(qiáng)度,減少負(fù)面因素對員工的影響,增強(qiáng)正面拉動作用,形成良性轉(zhuǎn)變,促使越來越多的員工選擇努力工作,進(jìn)而形成雙贏局面。
[Abstract]:Through mathematical modeling and analysis of the number of employees who choose different behaviors and the changing process of employee behavior, it is concluded that the employee's behavior will change under different enterprise system environment after signing an indefinite contract. And under the pull of the positive behavior of the hard worker, the change speed of the employee behavior will be slowed down, which requires the enterprise to strengthen the perfection and intensity of the management system, reduce the influence of the negative factors on the staff, and strengthen the positive pull effect. The formation of benign transformation, prompting more and more employees to work hard, and then form a win-win situation.
【作者單位】： 上海理工大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(70871080) 教育部博士點基金項目(20070252002) 上海市研究生創(chuàng)新基金項目(JWCXSL0902) 上海市重點學(xué)科(S30504)
【分類號】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2301502