【摘要】：《勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定使得除法定列舉的5種解雇事由外,規(guī)章制度成為了即時(shí)解雇的唯一依據(jù),由此陷入了對(duì)勞資雙方皆不利的雙重困境。一則封閉列舉事由過(guò)度限制了用工自主權(quán);二則"嚴(yán)重違反規(guī)章制度"事由的濫用嚴(yán)重威脅到解雇保護(hù)權(quán)。這一立法缺陷自始存在,并隨當(dāng)前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行而凸顯,實(shí)難滿足日益增長(zhǎng)且日趨復(fù)雜之即時(shí)解雇爭(zhēng)議解決的客觀需要。立足于我國(guó)立法、司法實(shí)踐并借鑒域外經(jīng)驗(yàn),第39條應(yīng)重歸"列舉事由+概括條款"的立法例,即作出符合即時(shí)解雇制度功能的系統(tǒng)性修訂,從確定存在違約行為,到認(rèn)定違約嚴(yán)重,再到審查除斥期間,環(huán)環(huán)相扣地在平衡勞資利益的同時(shí)發(fā)揮其兜底的積極功能。
[Abstract]:Article 39 of the Labor contract Law makes the rules and regulations become the only basis for immediate dismissal, except for the five reasons listed by law, and thus falls into a double dilemma which is unfavorable to both employers and employees. A closed list of causes unduly limits employment autonomy, and abuse of "serious violations" seriously threatens the right to fire protection. This legislative flaw exists from the beginning, and with the current domestic economic downturn, it is difficult to meet the growing and increasingly complex objective need of immediate dismissal dispute resolution. Based on the legislation of our country, judicial practice and foreign experience, Article 39 should be returned to the legislative example of "enumerating the general provisions of the subject matter", that is, to make a systematic revision in line with the function of the immediate dismissal system, from determining the existence of breach of contract. When the breach of contract is found to be serious, and during the period of review and exclusion, the positive function of balancing the interests of labor and capital is brought into play at the same time.
【作者單位】： 上海交通大學(xué)凱原法學(xué)院;
【基金】：上海市浦江人才計(jì)劃項(xiàng)目(14PJC075) 司法部國(guó)家法治與法學(xué)理論研究中青年課題“勞動(dòng)規(guī)章?tīng)?zhēng)議條款的司法審查研究”(15SFB3029) 上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃青年課題“勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容審查研究”(2016EFX002)的階段性成果
【分類號(hào)】：D922.52

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本文編號(hào)：2301976