本文關(guān)鍵詞：對(duì)《勞動(dòng)法解釋四》競(jìng)業(yè)限制相關(guān)規(guī)定的幾點(diǎn)思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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社會(huì)法學(xué)研究基本信息：

刊名：社會(huì)法學(xué)研究

Social Law Studies

主辦單位：西南政法大學(xué)勞動(dòng)社會(huì)保障法制研究中心;重慶市第五中級(jí)人民法院

周期：年刊

出版地：重慶市 

語(yǔ)種：中文;

開本：16開

創(chuàng)刊時(shí)間：2013

社會(huì)法學(xué)研究期刊收錄：

知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)收錄

社會(huì)法學(xué)研究主要欄目：

研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡(jiǎn)報(bào)、專題研究

社會(huì)法學(xué)研究雜志信息：

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針和“雙百方針”，理論聯(lián)系實(shí)際，開展教育科學(xué)研究和學(xué)科基礎(chǔ)理論研究，交流科技成果，促進(jìn)學(xué)院教學(xué)、科研工作的發(fā)展，為教育改革和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

社會(huì)法學(xué)研究雜志稿件要求：

1、文稿應(yīng)資料可靠、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、具有創(chuàng)造性、科學(xué)性、實(shí)用性。應(yīng)立論新穎、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)可靠，文責(zé)自負(fù)（嚴(yán)禁抄襲），文字要精煉。

2、姓名在文題下按序排列，排列應(yīng)在投稿時(shí)確定。作者姓名、單位、詳細(xì)地址及郵政編碼務(wù)必寫清楚，多作者稿署名時(shí)須征得其他作者同意，，排好先后次序，接錄稿通知后不再改動(dòng)。

3、文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：題目、作者及單位、郵編、內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)等。文章標(biāo)題字符要求在20字以內(nèi)。

4、文章中的圖表應(yīng)具有典型性，盡量少而精，表格使用三線表；圖要使用黑線圖，繪出的線條要光滑、流暢、粗細(xì)均勻；計(jì)量單位請(qǐng)以近期國(guó)務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)法定計(jì)量單位》為準(zhǔn)，不得采用非法定計(jì)量單位。

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社會(huì)法學(xué)研究常見論文發(fā)表范例：

論社會(huì)法之所指

論風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)中工作安全性保護(hù)

帶薪休假工資支付法律問(wèn)題探討

2013年勞動(dòng)爭(zhēng)議審判白皮書

謝頓強(qiáng)制退休年齡歧視案判決書

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施5年的實(shí)況

自由職業(yè)者:勞動(dòng)法上的中間群體

經(jīng)濟(jì)民主:一個(gè)社會(huì)法的分析框架

日本勞動(dòng)法上的總工會(huì)與社區(qū)工會(huì)

毒樹之果:車輛掛靠中的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定問(wèn)題的基本認(rèn)識(shí)

公平工作:面向21世紀(jì)的聯(lián)邦勞工標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

論我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議民事可訴性的全面確立

家政工人工傷保險(xiǎn)立法的模式選擇與路徑思考

社會(huì)政策和社會(huì)立法的功能擴(kuò)展與發(fā)展模式調(diào)整

臨時(shí)雇傭立法規(guī)制強(qiáng)度的國(guó)際比較:反思與借鑒

達(dá)到退休年齡就業(yè)的用工關(guān)系及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分析

對(duì)《勞動(dòng)法解釋四》競(jìng)業(yè)限制相關(guān)規(guī)定的幾點(diǎn)思考

在現(xiàn)代職業(yè)健康安全體系中重新定位勞動(dòng)者公民權(quán)

“用工”法律基本問(wèn)題初論——邏輯分析與誤區(qū)澄清

臺(tái)灣地區(qū)實(shí)施勞退年金保險(xiǎn)需注意之相關(guān)問(wèn)題之探索

廣州勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟情況白皮書(20112013年)

性別主流化障礙:高校女生就業(yè)平等權(quán)法律保障實(shí)證研究

廣州中醫(yī)藥大學(xué)附屬第一醫(yī)院護(hù)工與保安集體維權(quán)調(diào)查報(bào)告

日本法上的勞動(dòng)合同性質(zhì)之探討——“末棟工務(wù)店事件”評(píng)析

勞工請(qǐng)假法律問(wèn)題探討——基于臺(tái)灣地區(qū)勞動(dòng)立法與學(xué)說(shuō)的考察

我國(guó)生育保險(xiǎn)法的價(jià)值重構(gòu)和完善路徑——兼評(píng)《生育保險(xiǎn)辦法(征求意見稿)》

中國(guó)被派遣勞動(dòng)者“參加”工會(huì)現(xiàn)狀與問(wèn)題——中國(guó)體制外工人“結(jié)社”模式分析

用人單位單方解除勞動(dòng)合同的理性反思和制度完善——以解雇保護(hù)的正當(dāng)性與合理性為視角

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