企業(yè)和勞動(dòng)者之間最多地是體現(xiàn)為管理與被管理的關(guān)系,在勞動(dòng)的過(guò)程中,企業(yè)往往會(huì)制定一些紀(jì)律條款來(lái)規(guī)制勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為,也會(huì)相應(yīng)地對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲戒。在這個(gè)懲戒的過(guò)程中會(huì)引發(fā)一系列的問(wèn)題,例如對(duì)于這些懲戒,企業(yè)是否有權(quán)作出?對(duì)員工進(jìn)行懲戒是企業(yè)的權(quán)利還是權(quán)力?而所謂的企業(yè)懲戒權(quán)是否需要被肯定,被肯定的意義何在,權(quán)限所劃定的范圍和規(guī)制的方向又該是怎樣的?這些問(wèn)題的答案對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的,也是本文所要研究的重點(diǎn)。為求更好的表達(dá)主題,本文的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容作了如下安排:第一部分,對(duì)企業(yè)懲戒權(quán)的本體問(wèn)題予以重點(diǎn)探討。從企業(yè)懲戒權(quán)的內(nèi)涵出發(fā),在此基礎(chǔ)上全方位多角度地開展對(duì)企業(yè)懲戒權(quán)本質(zhì)的討論并分析企業(yè)懲戒權(quán)的權(quán)利來(lái)源,進(jìn)行奠定全文研究基調(diào)的基礎(chǔ)學(xué)理知識(shí)儲(chǔ)備。關(guān)于對(duì)企業(yè)懲戒權(quán)的定性問(wèn)題,本文分別從法理中權(quán)力與權(quán)利的區(qū)分、憲法中法人權(quán)利的構(gòu)想與延伸,以及勞動(dòng)法中勞動(dòng)契約的核心地位的角度予以探討。此外還將關(guān)于權(quán)利來(lái)源的各種學(xué)說(shuō)總結(jié)歸納為合意說(shuō)、身份說(shuō)以及功能說(shuō),并在此基礎(chǔ)上予以利弊分析和權(quán)衡取舍。第二部分,反思和總結(jié)企業(yè)懲戒權(quán)行使過(guò)程中,由于理論討論和立法規(guī)制的不足,出現(xiàn)了權(quán)利定性與來(lái)源不明,權(quán)利濫用的判斷無(wú)標(biāo)準(zhǔn),以及司法干預(yù)無(wú)從下手等問(wèn)題,這些都使法律規(guī)制成為亟待解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題并由此而延伸出了多層次的社會(huì)意義。通過(guò)比較德國(guó)、法國(guó)與日本對(duì)企業(yè)懲戒勞動(dòng)者的不同規(guī)制理念與模式,結(jié)合本國(guó)國(guó)情與學(xué)說(shuō)定位各取其所長(zhǎng),研究采用授權(quán)型與統(tǒng)一型相結(jié)合的規(guī)制路徑。第三部分,著手于對(duì)企業(yè)懲戒權(quán)的實(shí)體規(guī)制,將以比例原則、一事不二罰原則、不侵犯勞動(dòng)者基本人權(quán)原則以及漸進(jìn)性懲罰原則為代表的基礎(chǔ)性原則作為統(tǒng)領(lǐng)。在具體的懲戒事由和懲戒手段方面不予具體列舉或限定,但采用懲戒事由的模式建構(gòu)和具體懲戒手段的討論作為支撐與指導(dǎo),主要解決常見事由和手段在現(xiàn)實(shí)中的困惑。第四部分,開展對(duì)于企業(yè)懲戒權(quán)行使的程序設(shè)計(jì),主要參考了法國(guó)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛟O(shè)定,并在此基礎(chǔ)上對(duì)相關(guān)程序原理以及對(duì)于我國(guó)的可借鑒性予以論述,以懲戒主體的具體化作為起點(diǎn),嚴(yán)格設(shè)定查明事實(shí)、面談等關(guān)鍵程序環(huán)節(jié)。
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D912.5;D922.5

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本文編號(hào)：2141482