【摘要】：隱蔽雇傭是一種法律規(guī)避行為,以一定的合法形式掩蓋真實(shí)的用工關(guān)系,降低了勞動者福利,對勞動者權(quán)益具有侵害性,不利于構(gòu)建良好的用工秩序。我國勞動法實(shí)踐中存在大量的勞務(wù)派遣、兼職、實(shí)習(xí)等現(xiàn)象,這些用工形式可能構(gòu)成隱蔽雇傭并對勞動者權(quán)益造成侵害。但是究竟何謂隱蔽雇傭關(guān)系,其危害性何在,如何有效地規(guī)制隱蔽雇傭關(guān)系,有待進(jìn)一步探討。本文即以隱蔽雇傭關(guān)系為研究對象,主要探討了隱蔽雇傭現(xiàn)象中的一些法律問題,并對如何治理隱蔽雇傭關(guān)系提出一些見解。 全文分為四個部分：第一部分是引言。引言主要對寫作背景、寫作內(nèi)容作了交代,并對學(xué)術(shù)界關(guān)于隱蔽雇傭的研究現(xiàn)象進(jìn)行了綜述,這些是全文研究工作的起點(diǎn)；第二部分是隱蔽雇傭關(guān)系的本體研究。這一部分主要對什么是隱蔽雇傭關(guān)系進(jìn)行了分析,為了避免概念的混淆,本文將“為了實(shí)現(xiàn)法律規(guī)避目的,利用合法形式掩蓋非法目的的用工關(guān)系”定義為隱蔽雇傭關(guān)系,并指出隱蔽雇傭關(guān)系的實(shí)質(zhì)是勞動者、用工單位和政府三方博弈的結(jié)果；第三部分是隱蔽雇傭關(guān)系的危害性及其治理必要性。本部分結(jié)合家樂福隱蔽雇傭案對隱蔽雇傭存在的危害進(jìn)行了分析,認(rèn)為隱蔽雇傭侵害、剝奪了勞動者應(yīng)該享有的合法權(quán)益,且妨礙了良好用工秩序的構(gòu)建,因而需要對隱蔽雇傭關(guān)系進(jìn)行治理。第四部分是隱蔽雇傭關(guān)系中勞動者權(quán)益的保障。本部分主要對如何治理隱蔽雇傭關(guān)系并加強(qiáng)勞動者權(quán)益的保護(hù)進(jìn)行了探討,認(rèn)為需要從立法、執(zhí)法和司法多個層面展開對隱蔽雇傭關(guān)系的治理。在立法上,應(yīng)加快勞動基準(zhǔn)立法,縮小勞務(wù)派遣的適用范圍,以壓縮隱蔽雇傭的生存空間；在執(zhí)法上,應(yīng)加強(qiáng)勞動監(jiān)察,加大對隱蔽雇傭行為的查處力度,規(guī)范用工關(guān)系；在司法上,應(yīng)確立“事實(shí)第一原則”,將符合事實(shí)勞動關(guān)系的隱蔽雇傭行為認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系,并由用工單位承擔(dān)法律責(zé)任,實(shí)現(xiàn)“刺破隱蔽雇傭的面紗”。
[Abstract]:The hidden employment is a kind of legal evasion , covering the real employment relationship in a certain legal form , reducing the employee ' s welfare and infringing upon the rights and interests of the workers . However , there are a lot of phenomena such as labor dispatch , part - time , practice and so on in the practice of labor law in China . However , there are a lot of labor dispatch , part - time and internship in China ' s labor law practice .

The whole text is divided into four parts : the first part is introduction . The introduction mainly introduces the writing background and the writing content , and summarizes the research phenomenon of hidden employment in the academic circle , which is the starting point of the full - text research work ;
The second part is the ontology research of concealed employment relationship . This part mainly analyzes the hidden employment relationship , in order to avoid the confusion of the concept , this paper defines the employment relation as concealed employment in order to realize the purpose of legal avoidance , and points out that the essence of concealed employment relationship is the result of workers , employers and government tripartite games ;
The third part is the harmfulness of the hidden employment relationship and the necessity of its governance . This part analyzes the harm of hidden employment in the part of the hidden employment of Jiulfu . The fourth part is to discuss how to deal with the hidden employment relationship and strengthen the protection of workers ' rights and interests . The fourth part is to deal with the hidden employment relationship and strengthen the protection of workers ' rights and interests .
In law enforcement , we should strengthen the supervision of labour , strengthen the investigation of concealed employment behavior , and regulate the employment relationship ;
In the administration of justice , the " first principle of truth " should be established , and the hidden employment behavior conforming to the fact - related labor relations should be recognized as the fact - labor relation , and the employing unit shall bear the legal responsibility to realize " the veil of hidden employment " .
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D922.5

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本文編號：2137346