本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》背景下調(diào)整企業(yè)用工的對(duì)策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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《勞動(dòng)合同法》背景下調(diào)整企業(yè)用工的對(duì)策研究

作者：郝紅 徐洪濤

來源：《今日湖北·中旬刊》2013年第05期

摘 要 通過對(duì)勞動(dòng)合同法相關(guān)條款的解析，提出對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理的法律和政策風(fēng)險(xiǎn)影響，以及對(duì)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工管理帶來的機(jī)遇。

關(guān)鍵詞 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)用工 規(guī)范管理

《勞動(dòng)合同法》作為我國在新的發(fā)展時(shí)期頒發(fā)的一部重要法律，對(duì)于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，鞏固和健全適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的勞動(dòng)用工機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置具有十分重要的意義。由于《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)關(guān)系的管理，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止以及各類特殊的勞動(dòng)合同做出了全面調(diào)整，對(duì)目前企業(yè)多種用工形式采用同一法律規(guī)范進(jìn)行調(diào)整，給企業(yè)的用工管理及經(jīng)營(yíng)帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

一、對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的影響

1、規(guī)章制度制定程序要求更嚴(yán)格。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工代表大會(huì)討論通過，或者通過平等協(xié)商做出規(guī)定。企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容必須合法，不得違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容。規(guī)章制度可以作為勞動(dòng)合同的附件，不得違反勞動(dòng)合同和集體合同的約定。勞動(dòng)合同法細(xì)化了集體合同規(guī)定并大力推動(dòng)集體合同的訂立，幾乎賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的絕對(duì)權(quán)利。因此，企業(yè)人力資源管理必須轉(zhuǎn)變觀念，從所謂的勞動(dòng)者與用人單位“隸屬性”勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)椤捌綑?quán)性”。如勞動(dòng)合同法已刪去了“雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件”這一條，企業(yè)對(duì)“市場(chǎng)化用工”建立了按一定比例的淘汰機(jī)制，末位淘汰制等將變成非法行為。

2、勞動(dòng)用工的違法成本和企業(yè)人工成本加大。勞動(dòng)合同法放寬了勞動(dòng)合同當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同的法定條件，，擴(kuò)大了解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)用人單位解除和終止勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍、標(biāo)準(zhǔn)等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用范圍擴(kuò)大，違法辭退成本成倍上升。

3、勞務(wù)派遣面臨較大風(fēng)險(xiǎn)。由于企業(yè)存在多種用工形式，普遍存在不同身份員工混崗情況，同一崗位執(zhí)行不同的薪酬體系收入差距較大。新勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)了工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，用了十一個(gè)條款來規(guī)范勞務(wù)派遣，第一次在法律層面明確了被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。對(duì)這部分用工的薪酬矛盾突出，必須嘗試薪資分配和薪資結(jié)構(gòu)的多元化，不得在臨時(shí)性、輔助性或可替代性以外的崗位使用派遣工，目前混崗使用多種用工的局面如不根本改變，一旦發(fā)生法律糾紛，企業(yè)將付出高昂的代價(jià)。

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