本文選題：違法解雇 + 法律救濟(jì)��； 參考：《中國人力資源開發(fā)》2011年10期

【摘要】：本文認(rèn)為,解雇要件上的差異導(dǎo)致各國對違法解雇的界定不盡相同,程序性瑕疵的解雇在我國應(yīng)歸入違法解雇的范疇。在違法解雇的救濟(jì)途徑中,針對勞動關(guān)系的恢復(fù),應(yīng)對法律條文中"繼續(xù)履行勞動合同"的內(nèi)涵進(jìn)行解釋,同時賦予用人單位拒絕權(quán)并增設(shè)用人單位拒絕繼續(xù)履行勞動合同的賠償責(zé)任,引導(dǎo)雙方當(dāng)事人選擇恰當(dāng)?shù)木葷?jì)途徑;針對金錢賠償,則應(yīng)進(jìn)一步厘清雙倍經(jīng)濟(jì)補償金的適用范圍。
[Abstract]:This paper holds that the differences in the elements of dismissal lead to different definitions of illegal dismissal in different countries, and the dismissal of procedural defects should be classified as illegal dismissal in our country. In the relief way of illegal dismissal, in view of the restoration of labor relations, the connotation of "continuing to perform the labor contract" in the legal provisions should be explained. At the same time, the employer is given the right of refusal and the employer is added to the liability for compensation for refusing to continue to perform the labor contract, leading both parties to choose the appropriate remedy; for compensation for money, The scope of application of double economic compensation should be further clarified.
【作者單位】： 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目(11YJC820054)資助
【分類號】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2113713