本文選題：用人單位 + 工傷保險(xiǎn)條例�。� 參考：《人民司法》2007年19期

【摘要】：本文討論了作者在工傷事故損害賠償案件審判實(shí)務(wù)中遇到的幾個(gè)問題。作者認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)將用人單位工傷事故責(zé)任區(qū)分為工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任(本應(yīng)由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān),但未參加工傷保險(xiǎn)時(shí)由用人單位承擔(dān)的責(zé)任)與工傷保險(xiǎn)補(bǔ)充賠償責(zé)任。在工傷保險(xiǎn)法律關(guān)系無效時(shí),應(yīng)適用過錯(cuò)相抵原則分擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任;錯(cuò)過工傷認(rèn)定時(shí),法院應(yīng)按人身損害賠償案件處理,不應(yīng)以未經(jīng)工傷認(rèn)定為由駁回勞動(dòng)者的起訴;非法用工事實(shí)以及非法用工中工傷的認(rèn)定,有關(guān)行政部門的處理意見均可以采納;用人單位故意或重大過失導(dǎo)致工傷事故發(fā)生,應(yīng)承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任;商業(yè)人身保險(xiǎn)不能免除用人單位的工傷保險(xiǎn)補(bǔ)充賠償責(zé)任;由于勞動(dòng)者原因未能及時(shí)投保工傷保險(xiǎn),用人單位也應(yīng)承擔(dān)責(zé)任;工傷補(bǔ)償協(xié)議約定的賠償款不得少于應(yīng)得賠償款的80%,否則屬于顯失公平,可予撤銷。
[Abstract]:This paper discusses several problems encountered by the author in the trial practice of injury compensation for industrial accidents. The author holds that the liability of employers for industrial accidents should be divided into the liability of compensation for industrial injury insurance (which should have been borne by social security institutions but not the employer when they did not take part in industrial injury insurance) and the supplementary liability for compensation for industrial injury insurance. When the legal relationship of industrial injury insurance is invalid, the principle of fault offset should be applied to share the liability of compensation for injury insurance. The facts of illegal employment and the determination of industrial injury in illegal employment may be accepted by the relevant administrative departments; if the employer intentionally or grossly negligently causes an industrial injury accident, it shall bear the liability for compensation for moral damage; Commercial personal insurance can not exempt the employer from compensatory liability for injury insurance; due to the laborer's failure to take out industrial injury insurance in time, the employer should also bear the responsibility; The compensation agreed in the compensation agreement shall not be less than 80 per cent of the compensation due, otherwise it is manifestly unfair and may be revoked.
【作者單位】： 廣東省深圳市中級(jí)人民法院;
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：2095374