本文選題：勞動合同 + 用人單位�。� 參考：《中國工運(yùn)》1995年07期

【摘要】：違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第一條為明確違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，，應(yīng)賠償勞動者損失：（...
[Abstract]:In violation of the relevant provisions of the Labor Law on compensation measures Article 1 is to explicitly violate the liability for compensation stipulated in the labor contract and to safeguard the legitimate rights and interests of both parties to the labor contract. These measures are formulated in accordance with the relevant provisions of the Labor Law of the people's Republic of China. Article 2 the employer shall compensate the laborer for any of the following circumstances which cause damage to the laborer:
【分類號】：D922.5

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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3 洪秀麗;勞動合同若干問題研究[D];湖南師范大學(xué);2001年

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9 廖艷梅;無固定期限勞動合同法律問題研究[D];中南大學(xué);2010年

10 姚鈺;用人單位單方變更勞動合同的法律問題研究[D];浙江大學(xué);2011年

本文編號：2084954