本文選題：勞動關(guān)系 + 勞動法律關(guān)系�。� 參考：《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報》2008年02期

【摘要】：由于我國立法中勞動關(guān)系概念不清、判斷標(biāo)準(zhǔn)不明,以及勞動關(guān)系理論研究滯后,導(dǎo)致實踐中勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系、勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系的界限模糊,勞動法的調(diào)整范圍狹小,勞動者的合法權(quán)益難以保障�；诖�,需要深入探究勞動關(guān)系的本質(zhì),重新詮釋勞動法律關(guān)系之概念,將勞動關(guān)系分為合法的勞動關(guān)系和不合法的勞動關(guān)系,以從根本上解決勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系之糾葛。針對用人單位故意規(guī)避勞動法義務(wù)之現(xiàn)狀,要防止出現(xiàn)勞動關(guān)系異化的現(xiàn)象,保證勞動者的合法權(quán)益。
[Abstract]:Because the concept of labor relation is unclear, the standard of judgment is not clear, and the research of labor relation theory is lagging behind, the boundary between labor relation and employment relation, between labor relation and fact labor relation is blurred in practice. The adjustment scope of labor law is narrow, the legitimate rights and interests of laborer are difficult to safeguard. Based on this, we need to explore the nature of labor relations, reinterpret the concept of labor legal relations, and divide labor relations into legal labor relations and illegal labor relations. In order to fundamentally solve the dispute between labor relations and factual labor relations. In view of the present situation of employers deliberately circumventing the obligations of labor law, the phenomenon of alienation of labor relations should be prevented and the legitimate rights and interests of workers should be guaranteed.
【作者單位】： 河北政法職業(yè)學(xué)院
【分類號】：D922.5;F249.26

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本文編號：2085047