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論《勞動(dòng)合同法》草案下的商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)禁止

發(fā)布時(shí)間:2016-12-01 17:18

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《中國(guó)政法大學(xué)》 2006年

論《勞動(dòng)合同法》草案下的商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)禁止

王宏偉  

【摘要】:目前調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)門(mén)的法律主要還是1994年的《勞動(dòng)法》。經(jīng)過(guò)十多年的改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,國(guó)內(nèi)形勢(shì)已經(jīng)出現(xiàn)了很大的變化。一部十多年前的勞動(dòng)法律顯然已經(jīng)不能滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)發(fā)展和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的需要。散見(jiàn)于其它專(zhuān)門(mén)法律的一些條款或者部門(mén)規(guī)章、地方性法律、法規(guī)充當(dāng)了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要參考依據(jù)。在此形勢(shì)下,立法部門(mén)總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合當(dāng)前形勢(shì),征求各方意見(jiàn)后,起草了《勞動(dòng)合同法》,以期填補(bǔ)沒(méi)有勞動(dòng)合同專(zhuān)門(mén)性法律的空白。 《勞動(dòng)合同法》草案依然秉承了保護(hù)弱勢(shì)群體勞動(dòng)者的主旨,依照有償限制原則,權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則和保護(hù)勞動(dòng)者擇業(yè)優(yōu)先權(quán)的原則,對(duì)于保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止給予了明確的規(guī)定。與以往的相關(guān)法律條款相比,《勞動(dòng)合同法》草案第一次規(guī)定了保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象、方式和時(shí)限,對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限也給出了具體的定義,并且初次明確了競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償支付的時(shí)間、數(shù)額、違約金條款,以及失效條款,對(duì)于解決當(dāng)前模糊不清的問(wèn)題提供了清晰的參考依據(jù)。當(dāng)然,一部法律即使經(jīng)過(guò)深思熟慮和向廣大勞動(dòng)者利益相關(guān)者征求意見(jiàn)的階段,對(duì)于各種問(wèn)題也不可能面面俱到!秳趧(dòng)合同法》草案對(duì)于脫密期使用商業(yè)秘密、勞動(dòng)者通過(guò)第三方任職或投資權(quán)規(guī)避競(jìng)業(yè)禁止的問(wèn)題未曾涉及。 筆者參考了《勞動(dòng)合同法》對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止和保守商業(yè)秘密的相關(guān)條款,結(jié)合自己的工作實(shí)踐,對(duì)于企業(yè)如何應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)提出了一些建議。企業(yè)可以從細(xì)化保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,,充分利用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其它條款的互動(dòng)運(yùn)用,以及靈活操作終止權(quán),引入第三方勞務(wù)代理公司方面使企業(yè)的應(yīng)對(duì)方法合法化。

【關(guān)鍵詞】:
【學(xué)位授予單位】:中國(guó)政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2006
【分類(lèi)號(hào)】:D922.52
【目錄】:

  • 摘要4-7
  • 第一章 我國(guó)目前商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)禁止存在的問(wèn)題及法律爭(zhēng)議7-12
  • 一、存在的問(wèn)題7-10
  • 1、未見(jiàn)法律層次上詳細(xì)明確的規(guī)定7-8
  • 2、《勞動(dòng)法》傾向于根據(jù)意思自治原則進(jìn)行約定8
  • 3、地方政策性文件占主導(dǎo)地位8-10
  • 二、法律爭(zhēng)議及風(fēng)險(xiǎn)10-12
  • 1、約定和規(guī)定的區(qū)別10
  • 2、在職期間的競(jìng)業(yè)禁止10
  • 3、補(bǔ)償金的支付、效力范圍及員工的權(quán)利10-11
  • 4、《勞動(dòng)法》目前只是確定了賠償責(zé)任11-12
  • 第二章 我國(guó)商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)禁止的立法現(xiàn)狀及分析12-23
  • 一、我國(guó)的立法現(xiàn)狀12-16
  • 1、《勞動(dòng)法》對(duì)保密和競(jìng)業(yè)禁止的一般性規(guī)定及特點(diǎn)12-13
  • 2、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》對(duì)泄密規(guī)定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任13
  • 3、《刑法》關(guān)于泄密的刑事責(zé)任13-14
  • 4、部門(mén)規(guī)章關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定14-15
  • 5、其他專(zhuān)門(mén)法律對(duì)此方面的規(guī)定15-16
  • 二、國(guó)外有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定16
  • 三、《勞動(dòng)合同法》草案的立法背景及原則16-23
  • 1、立法背景17
  • 2、立法原則17-23
  • 1) 有償限制原則18-19
  • 2) 權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則19-20
  • 3) 勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)優(yōu)先原則20-23
  • 第三章 《勞動(dòng)合同法》草案主要變化的對(duì)比分析23-31
  • 一、《勞動(dòng)合同法》草案競(jìng)業(yè)禁止和保護(hù)商業(yè)秘密的主要內(nèi)容23-25
  • 1、對(duì)象23-24
  • 2、方式24-25
  • 3、時(shí)限25
  • 二、《勞動(dòng)合同法》草案主要變化的分析25-26
  • 1、競(jìng)業(yè)禁止范圍25-26
  • 2、競(jìng)業(yè)禁止期限26
  • 三、《勞動(dòng)合同法》草案初次明確部分的分析26-29
  • 1、補(bǔ)償支付時(shí)間及數(shù)額27-28
  • 2、違約金28-29
  • 3、失效條款29
  • 四、《勞動(dòng)合同法》草案未涉及部分29-31
  • 1、脫密期是否可以繼續(xù)使用29-30
  • 2、第三方任職/投資權(quán)的行使30-31
  • 第四章 企業(yè)如何應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的建議和分析31-37
  • 一、更多關(guān)注操作性強(qiáng)的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議31-32
  • 二、充分利用《勞動(dòng)合同法》對(duì)于企業(yè)規(guī)章制度效力的肯定32-34
  • 1、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度法律地位的分析32-33
  • 2、如何利用企業(yè)規(guī)章制度約束勞動(dòng)者遵守保密和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)33-34
  • 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他條款的互動(dòng)運(yùn)用34
  • 四、終止權(quán)的有效、適時(shí)運(yùn)用34-35
  • 五、第三方的合法化操作35-37
  • 結(jié)論37-38
  • 參考文獻(xiàn)38-39
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    本文編號(hào):201009

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