論《勞動(dòng)合同法》草案下的商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)禁止
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《中國(guó)政法大學(xué)》 2006年
論《勞動(dòng)合同法》草案下的商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)禁止
王宏偉
【摘要】:目前調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)門(mén)的法律主要還是1994年的《勞動(dòng)法》。經(jīng)過(guò)十多年的改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,國(guó)內(nèi)形勢(shì)已經(jīng)出現(xiàn)了很大的變化。一部十多年前的勞動(dòng)法律顯然已經(jīng)不能滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)發(fā)展和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的需要。散見(jiàn)于其它專(zhuān)門(mén)法律的一些條款或者部門(mén)規(guī)章、地方性法律、法規(guī)充當(dāng)了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要參考依據(jù)。在此形勢(shì)下,立法部門(mén)總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合當(dāng)前形勢(shì),征求各方意見(jiàn)后,起草了《勞動(dòng)合同法》,以期填補(bǔ)沒(méi)有勞動(dòng)合同專(zhuān)門(mén)性法律的空白。 《勞動(dòng)合同法》草案依然秉承了保護(hù)弱勢(shì)群體勞動(dòng)者的主旨,依照有償限制原則,權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則和保護(hù)勞動(dòng)者擇業(yè)優(yōu)先權(quán)的原則,對(duì)于保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止給予了明確的規(guī)定。與以往的相關(guān)法律條款相比,《勞動(dòng)合同法》草案第一次規(guī)定了保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象、方式和時(shí)限,對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限也給出了具體的定義,并且初次明確了競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償支付的時(shí)間、數(shù)額、違約金條款,以及失效條款,對(duì)于解決當(dāng)前模糊不清的問(wèn)題提供了清晰的參考依據(jù)。當(dāng)然,一部法律即使經(jīng)過(guò)深思熟慮和向廣大勞動(dòng)者利益相關(guān)者征求意見(jiàn)的階段,對(duì)于各種問(wèn)題也不可能面面俱到!秳趧(dòng)合同法》草案對(duì)于脫密期使用商業(yè)秘密、勞動(dòng)者通過(guò)第三方任職或投資權(quán)規(guī)避競(jìng)業(yè)禁止的問(wèn)題未曾涉及。 筆者參考了《勞動(dòng)合同法》對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止和保守商業(yè)秘密的相關(guān)條款,結(jié)合自己的工作實(shí)踐,對(duì)于企業(yè)如何應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)提出了一些建議。企業(yè)可以從細(xì)化保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,,充分利用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其它條款的互動(dòng)運(yùn)用,以及靈活操作終止權(quán),引入第三方勞務(wù)代理公司方面使企業(yè)的應(yīng)對(duì)方法合法化。
【關(guān)鍵詞】:
【學(xué)位授予單位】:中國(guó)政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2006
【分類(lèi)號(hào)】:D922.52
【目錄】:
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本文編號(hào):201009
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