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《勞動合同法》之錯的社會法學解析——個別勞動法的局限與集體勞動法的倚重

Analysis of Errors in ＂Labor Contract Law＂from the Perspective of Social Law——the Limitation of Individual Labor Law and the Reliance on Collective Labor Law

[1]

ZHAO Hong-mei（China University of Political Science and Law,Beijing 100088,China）

中國政法大學,北京100088

文章摘要：我國以《勞動合同法》為代表的個別勞動法具有特別私法的本質(zhì)屬性,它主要將勞動關(guān)系當做用人單位與勞動者之間的個體利益沖突來處理,進而以勞動者個體向用人單位主張權(quán)益以及權(quán)益遭受侵害后尋求司法救濟的機制來運行。個別勞動法并不能強制用人單位履行勞動法為保護勞動者權(quán)益而設定的義務,勞動者個體大多選擇放棄維權(quán)導致法律保護不能直接輻射到勞動者集體（特別是無法給予勞動者積極、有效的預防性保護）,鼓勵勞動者個體積極實施＂私人執(zhí)法＂,特別是主張勞動合同無效帶有很強的悖論色彩。故此,倚重集體勞動法調(diào)整勞動關(guān)系是未來我國勞動法的必由之路。

Abstr：In China,individual labor law which is represented by the ＂Labor Contract Law＂,mainly deals with labor relations as the individual conflicts of interest between the employer and the employee and then run through the mechanisms of individual workers claiming rights to the employer and seeking judicial relief after the infringement.However,individual labor law cannot enforce employers to fulfill the obligations set by labor law to protect the collective rights of employees.As most individual employees choose to give up their own rights,legal protection cannot directly benefit collective employees（especially cannot give workers a positive and effective preventive protection） and in turn leading to a paradox of encouraging individual workers to implement the ＂private enforcement＂（particularly to advocate a labor contract invalid）.Therefore,reliance on collective labor law to adjust labor relations should be the future direction for China labor law.

文章關(guān)鍵詞：

Keyword：:＂Labor Contract Law＂ individual labor law collective labor law employees employers

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