發(fā)布時(shí)間：2018-04-23 23:30

  本文選題：用人單位 + 班加點(diǎn)��； 參考：《中國(guó)勞動(dòng)》1998年12期

【摘要】：案例簡(jiǎn)介】蔣某于１９９５年１月到市內(nèi)某賓館做合同工，賓館與其在合同中約定，蔣某每周工作７天共６８小時(shí)，，月工資總額２７０元（超時(shí)工作加班費(fèi)包括在內(nèi)）。１９９６年初，蔣某看到《勞動(dòng)法》后，要求賓館按《勞動(dòng)法》規(guī)定的計(jì)酬辦法重新計(jì)算其加班工資，遭到公司拒絕...
[Abstract]:In January 1995, Jiang went to a hotel in the city to work as a contract worker. The hotel agreed with him in the contract that he would work a total of 68 hours a week for seven days a week, with a total monthly wage of 270 yuan (overtime pay included in early 1996). After Jiang Mou sees "labor law", ask guesthouse according to "labor law" stipulation pay method recalculates its overtime salary, be rejected by company.
【分類號(hào)】：F244

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本文編號(hào)：1794145