本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣單位與用工單位的法律責(zé)任——以《勞動合同法》為視角，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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精品論文優(yōu)秀畢業(yè)論文提供論文代寫代發(fā)表論文查重去重代找和代下參考文獻(xiàn)服務(wù)法學(xué)專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)論文---勞務(wù)派遣單位與用工單位的法律責(zé)任——以《勞動合同法》為視角關(guān)鍵詞:勞務(wù)派遣單位用工單位法律責(zé)任勞動合同法修正案摘要:勞務(wù)派遣涉及三方當(dāng)事人,兩個(gè)合同,是一種區(qū)別于傳統(tǒng)用工方式的新型用工方式。1979年,勞務(wù)派遣行業(yè)始出現(xiàn)于我國勞動力市場。目前行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)發(fā)展迅速、潛力巨大、涉及面廣、競爭無序、制度不夠規(guī)范等特點(diǎn)。2007年6月29日,十屆全國人大常委會通過了《中華人民共和國勞動合同法》,首次將勞務(wù)派遣納入法律規(guī)范。2012年12月28日,全國人大常委會第三十次會議通過了《勞動合同法修正案》,針對勞務(wù)派遣制度進(jìn)行完善,該修正案子2013年7月1日正式施行。本文在吸取其他國家或地區(qū)的立法經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,分析修正案中的勞務(wù)派遣責(zé)任制度,提出進(jìn)一步發(fā)展完善我國勞務(wù)派遣行業(yè)立法的建議,以促進(jìn)完善勞務(wù)派遣制度,應(yīng)對來自勞動力市場的挑戰(zhàn)。本文共分為五個(gè)部分:第一部分:從《勞動合同法》的立法價(jià)值取向分析現(xiàn)行勞務(wù)派遣制度。說明我國《勞動合同法》采取“傾斜保護(hù)”勞動者的立法價(jià)值取向,通過“完善勞動合同制度,明確合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)”,來保護(hù)勞動者的合法權(quán)益... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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