本文選題：核心勞工標準 + 中國國情��； 參考：《西北大學學報(哲學社會科學版)》2009年03期

【摘要】：為了研究核心勞工標準與中國現(xiàn)行勞動法制及相關制度的關系,探討核心勞工標準是否應內國化,通過對核心勞工標準適用理由的經濟學、法學和效力分析,并對結社自由、集體談判、公平就業(yè)、禁止強迫勞動、禁止使用童工四大核心勞工標準在中國適用的研究,認為必須在尊重中國國情的基礎上考慮核心勞工標準的適用,不能拋開中國的政治經濟、歷史文化等具體國情,去簡單適用國際標準,應當正視中國的具體情況,給國內勞動立法留下相應的自由空間,以保持其民族性。
[Abstract]:In order to study the relationship between the core labor standard and the current labor law system and related system in China, this paper discusses whether the core labor standard should be internalized, through the analysis of the economics, law and validity of the reasons for the application of the core labour standard, and the freedom of association.The study on the Application of the four Core Labor Standards of Collective bargaining, Fair Employment, Prohibition of forced Labour and Prohibition of Child Labour in China, believes that the application of the core labour standards must be considered on the basis of respect for China's national conditions.We should not put aside China's political, economic, historical and cultural conditions, and simply apply international standards. We should face up to China's specific conditions and leave a corresponding free space for domestic labor legislation in order to maintain its national character.
【作者單位】： 中國政法大學民商經濟法學院;
【基金】：國務院法制辦《勞動合同法草案研討》課題(2005)
【分類號】：D996

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1753277