本文選題：人力資本 + 新勞動法　； 參考：《改革與戰(zhàn)略》2010年06期

【摘要】：文章選取2007—2008年中國18家旅游類上市公司數(shù)據(jù)為研究樣本,選取4個人力資本替代變量,通過T檢驗和OLS回歸方法,比較分析新勞動法實施前后企業(yè)人力資本要素變化及其對企業(yè)績效的影響。研究結果表明,新勞動法的實施并沒有加大企業(yè)人力資本的成本負擔,卻因為制度環(huán)境改善提高了人力資本產(chǎn)權主體的努力程度,從而提高了企業(yè)的績效。
[Abstract]:This paper selects the data of 18 tourism listed companies in China from 2007 to 2008 as the research sample, selects 4 human capital substitution variables, and adopts T test and OLS regression method.This paper compares the changes of human capital factors before and after the implementation of the new labor law and their effects on enterprise performance.The results show that the implementation of the new labor law does not increase the cost burden of human capital, but because of the improvement of the institutional environment to improve the human capital property rights of the main efforts, thus improving the performance of the enterprise.
【作者單位】： 廣州大學中法旅游學院;廈門大學管理學院;
【基金】：廣東省哲學社會科學“十一五”規(guī)劃項目(08GP-01) 廣州市哲學社會科學基金項目(09Y02)課題成果
【分類號】：F592;F272.92;F224

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 徐真;黃燕飛;;關于新勞動法對企業(yè)的影響分析[J];才智;2009年12期

2 張東輝;王杰;;勞動制度變遷與收入階層分配效應——新勞動法七省面板數(shù)據(jù)[J];福建論壇(人文社會科學版);2009年12期

3 張宓;;新勞動法對中小企業(yè)的影響[J];法制與經(jīng)濟(下旬刊);2009年06期

4 汪金龍;李創(chuàng)霏;;高管人力資本、高管報酬和公司績效關系的實證研究——以中部地區(qū)上市公司為例[J];經(jīng)濟管理;2007年24期

5 羅潤東;王杰;;“新勞動法”的收入分配效應解析——基于山東省制造業(yè)的經(jīng)驗數(shù)據(jù)[J];經(jīng)濟社會體制比較;2009年04期

6 王懷明;吳佩遠;;上市公司人力資本與公司績效的實證分析[J];價值工程;2007年08期

7 盛啟偉;羅翠蓮;王金順;;新勞動法對企業(yè)人力資源管理的影響及對策研究[J];科技管理研究;2009年02期

8 姜飛;;關于中國新勞動法的思考與分析[J];科技信息(科學教研);2008年05期

9 陳昱;;合理規(guī)避新勞動法風險(上)[J];商界(評論);2007年12期

10 王杰;;勞動制度變遷與個人收入流動效應——新勞動法下的山東面板數(shù)據(jù)分析[J];數(shù)量經(jīng)濟技術經(jīng)濟研究;2009年06期

【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

1 朱乾震;趙義;;論我國企業(yè)用工管理權的法律規(guī)制[J];出國與就業(yè)(就業(yè)版);2011年10期

2 顏蕾;王志媛;;新《勞動合同法》對民營企業(yè)的影響及其對策[J];重慶工學院學報(社會科學版);2009年02期

3 劉錄敬;陳曉明;;基于上市公司的人力資本對企業(yè)產(chǎn)出影響的實證研究[J];改革與戰(zhàn)略;2010年08期

4 王然;;新《勞動法》下勞動關系的新特點研究[J];經(jīng)營管理者;2010年13期

5 袁軍平;王昶;郭文顯;申柯婭;陳令霞;代司暉;;依靠現(xiàn)代技術提升首飾加工產(chǎn)業(yè)[J];黃金;2011年06期

6 李燕萍;張海雯;賀歡;;金融上市企業(yè)高管人力資本對其薪酬的影響——兼評“限薪令”[J];經(jīng)濟管理;2010年06期

7 孫慶福;;新勞動合同法對中小企業(yè)人力資源成本的影響及對策[J];焦作大學學報;2010年03期

8 王科奇;張雪瓊;陳意樂;;《中華人民共和國勞動合同法》的落實情況及其影響分析——以浙江省中小企業(yè)為例[J];考試周刊;2009年05期

9 顧陽;;科技人力資本與科技型中小企業(yè)績效——基于沈陽15家科技型企業(yè)的實證研究[J];科技管理研究;2009年07期

10 李金靜;;基于新勞動合同法下的無固定期限勞動合同的解析[J];科技信息;2010年14期

相關博士學位論文 前4條

1 浦艷;后股權分置時期上市公司治理結構對技術效率影響的研究[D];吉林大學;2011年

2 章麗厚;中國民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實證研究[D];南京航空航天大學;2009年

3 曹學;高科技企業(yè)人力資本價值理論與實證研究[D];武漢理工大學;2008年

4 尹建海;企業(yè)人力資本教育投資問題研究[D];天津大學;2007年

相關碩士學位論文 前10條

1 張學英;企業(yè)人力資本與企業(yè)績效關系的實證研究[D];西華大學;2011年

2 祁娜;基于人力資本產(chǎn)權的企業(yè)收益分配研究[D];海南大學;2011年

3 何園麗;執(zhí)行《勞動合同法》對中小企業(yè)的影響及對策研究[D];華東政法大學;2011年

4 司朋超;中小企業(yè)上市公司高管特征與績效關系研究[D];沈陽理工大學;2011年

5 趙麗芹;上市軍工企業(yè)高管團隊特征與企業(yè)績效關系的實證研究[D];南京航空航天大學;2009年

6 崔翠敏;國際化進程中人力資本與企業(yè)績效的研究[D];河北工業(yè)大學;2011年

7 常瑞蘭;基于人力資本的高新技術企業(yè)價值提升研究[D];長沙理工大學;2011年

8 高海玲;人力資源管理系統(tǒng)對組織績效影響研究[D];西安理工大學;2008年

9 劉立東;安徽上市公司高層管理團隊建設現(xiàn)狀與優(yōu)化研究[D];合肥工業(yè)大學;2009年

10 冉華芹;我國企業(yè)勞動合同管理的法律風險防范[D];貴州大學;2009年

【二級參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 馮博;;《勞動合同法》對商業(yè)銀行人力資源管理的影響[J];銀行家;2007年10期

2 唐躍軍,肖國忠;獨立董事制度的移植及其本土化——基于對500家中國上市公司的問卷調查[J];財經(jīng)研究;2004年02期

3 肖久靈;;企業(yè)高層管理團隊的組成特征對團隊效能影響的實證研究[J];財貿研究;2006年02期

4 肖作平;股權結構對資本結構選擇的影響——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J];當代經(jīng)濟科學;2004年01期

5 唐茂華;;發(fā)展需求困境、社會階層分化與收入差距的累積循環(huán)[J];東南學術;2008年05期

6 王一江;;新勞動法不應“一刀切”[J];中國電子商務;2008年Z1期

7 劉俐;;新勞動合同法的新規(guī)定與企業(yè)應對策略[J];法制與經(jīng)濟(下半月);2008年01期

8 杜勝利;翟艷玲;;總經(jīng)理年度報酬決定因素的實證分析——以我國上市公司為例[J];管理世界;2005年08期

9 張翼;薛進軍;;中國的階層結構與收入不平等[J];甘肅社會科學;2009年01期

10 王惠欣 ,王琪;人力資本與企業(yè)績效聯(lián)動效應[J];合作經(jīng)濟與科技;2005年20期

相關碩士學位論文 前2條

1 吳崎右;中國上市公司經(jīng)營者人力資本與公司績效相關性的研究[D];暨南大學;2004年

2 李煒文;高層管理團隊特征、戰(zhàn)略變化和組織績效[D];汕頭大學;2006年

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 程露懸;;人力資本對企業(yè)產(chǎn)出影響研究——基于旅游類上市公司和信息技術服務類上市公司的比較[J];學術論壇;2010年07期

2 夏杰長,劉美玲;人力資本投資:反失業(yè)的有力武器[J];首都經(jīng)濟貿易大學學報;1999年04期

3 馬致國;開發(fā)人力資源 夯實企業(yè)改革與發(fā)展的基礎[J];機械管理開發(fā);2001年02期

4 曹水群;經(jīng)濟趨同假說和西藏經(jīng)濟跨越式發(fā)展的人力資源開發(fā)[J];西藏民族學院學報(哲學社會科學版);2004年05期

5 李具恒;中國西部民族地區(qū)人力資本投資及其制度因素分析——來自新疆、甘肅、寧夏民族地區(qū)的問卷調查分析[J];貴州民族研究;2005年01期

6 黃丹;;可持續(xù)經(jīng)濟發(fā)展中的人力資本投資分析[J];經(jīng)濟視角(下);2010年01期

7 程廣帥;吳濤;;遷移是人力資本投資的偽命題嗎?——兼與唐家龍先生商榷[J];鄭州大學學報(哲學社會科學版);2010年01期

8 王命瑞;論人力資本投資與經(jīng)濟增長[J];福州黨校學報;2000年04期

9 魏一 ,夏鳴 ,黃紅兵;論山東人力資源開發(fā)與人力資本形成[J];西北人口;2003年02期

10 劉茂福;民營企業(yè)人力資本投資風險及其規(guī)避對策[J];中國民營科技與經(jīng)濟;2003年04期

相關會議論文 前10條

1 蕭鳴政;饒偉國;;基于人力資本的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略思考[A];中國人力資源開發(fā)研究會第九次會員代表大會暨學術研討會論文集[C];2006年

2 廖娟;;人力資本投資風險:理論模型的演變及其新進展[A];2008年中國教育經(jīng)濟學年會會議論文集[C];2008年

3 王超;李芳;;論新農村建設中的人力資本投資[A];人文科技發(fā)展與管理創(chuàng)新——湖南省管理科學學會2009年度學術年會論文集[C];2009年

4 陳來;李雅婷;;基于女性人力資本投資的人才規(guī)劃戰(zhàn)略[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

5 劉吉成;;高等教育在人力資本開發(fā)中的戰(zhàn)略地位[A];齊齊哈爾市首屆學術年會論文匯編[C];2004年

6 王玉];廖明華;;人力資本理論與教師專業(yè)化發(fā)展[A];2005年中國教育經(jīng)濟學年會會議論文集[C];2005年

7 周成;劉子蘭;;養(yǎng)老金計劃、人力資本及經(jīng)濟增長:理論和實證研究[A];民生保障與和諧社會：保險、社會保障與經(jīng)濟改革的視角——北大CCISSR論壇文集·2007[C];2007年

8 李曉紅;龍游宇;;論社會轉型過程中社會資本對人力資本投資的影響[A];2005中國可持續(xù)發(fā)展論壇——中國可持續(xù)發(fā)展研究會2005年學術年會論文集（下冊）[C];2005年

9 李曉紅;羅敏;;轉型中社會資本對人力資本投資的影響[A];中國制度經(jīng)濟學年會論文集[C];2006年

10 徐庚;;人力資本對可持續(xù)發(fā)展的支撐能力[A];2006年中國可持續(xù)發(fā)展論壇——中國可持續(xù)發(fā)展研究會2006學術年會經(jīng)濟發(fā)展與人文關懷專輯[C];2006年

相關重要報紙文章 前10條

1 記者　張玫;溫州出臺新規(guī)對人力資源轉變?yōu)橘Y本進行“量化”[N];經(jīng)濟日報;2006年

2 記者 蔡鴻德;人力資本投資不容忽視[N];組織人事報;2001年

3 傅勇;人力資本投資緣何不足[N];上海金融報;2006年

4 研究生院 劉迎秋;著力將人力資源優(yōu)勢轉化為人力資本優(yōu)勢[N];中國社會科學院院報;2007年

5 談蕭;給人力資本出資以法律地位[N];經(jīng)濟參考報;2005年

6 任育農;人力資本投資事關地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展大局[N];新疆日報;2004年

7 劉迎秋;人力資本：新時期最重要的經(jīng)濟活力源泉[N];人民日報;2008年

8 岳鋼;細分員工：人力資本投資的試金石[N];中國企業(yè)報;2004年

9 曹敏（四川航空股份有限公司）;淺談人力資本在民航人才戰(zhàn)略中的重要性[N];中國民航報;2005年

10 徐明;加大人力資本投資　增強企業(yè)核心競爭力[N];經(jīng)濟日報;2003年

相關博士學位論文 前10條

1 李小勝;創(chuàng)新、人力資本與內生經(jīng)濟增長研究[D];廈門大學;2008年

2 王來生;人力資本投資與農業(yè)經(jīng)濟增長研究[D];中國農業(yè)大學;2000年

3 李曉純;教育、人力資本、經(jīng)濟增長——理論闡釋和實證檢驗[D];吉林大學;2009年

4 趙海;人力資本與農村勞動力非農就業(yè)研究[D];華中科技大學;2009年

5 唐代盛;人力資本風險投資的理論框架及決策條件研究[D];西南財經(jīng)大學;2005年

6 蔡承彬;教育型人力資本發(fā)展失衡研究[D];廈門大學;2007年

7 夏德孝;人力資本積累與城市經(jīng)濟增長研究[D];西北大學;2008年

8 杜娟;我國經(jīng)濟增長過程中人力資本和教育作用機制的理論分析與經(jīng)驗研究[D];吉林大學;2008年

9 邱豐;可持續(xù)發(fā)展的人力資本投資研究[D];東北師范大學;2003年

10 劉純陽;貧困地區(qū)農戶的人力資本投資：對湖南西部的研究[D];中國農業(yè)大學;2005年

相關碩士學位論文 前10條

1 李躍華;人力資本投資對我國農村剩余勞動力轉移的影響研究[D];鄭州大學;2005年

2 馮倩倩;基于人力資本投資的大學組織創(chuàng)新研究[D];大連理工大學;2007年

3 周雨;關于我國企業(yè)人力資本投資與管理問題的研究[D];天津師范大學;2004年

4 劉勝;思想政治教育投資問題分析及建議[D];電子科技大學;2005年

5 陳鵬;我國中小企業(yè)人力資本投資不足的原因分析[D];西安理工大學;2008年

6 劉京豫;人力資本投資與中國經(jīng)濟長期增長[D];首都經(jīng)濟貿易大學;2007年

7 朱璐璐;制造業(yè)外來務工人員人力資本投資及收益研究[D];浙江大學;2011年

8 毛樟龍;高等教育階段人力資本投資成本收益分析[D];西南交通大學;2005年

9 余惠利;四川省人力資本投資與經(jīng)濟增長關系研究[D];電子科技大學;2005年

10 王曉婷;我國農村女性人力資本投資研究[D];西北農林科技大學;2010年

，

本文編號：1739029