本文選題：軟法　切入點(diǎn)：國際勞工標(biāo)準(zhǔn)　出處：《華東政法學(xué)院》2004年碩士論文

【摘要】：偉大的德國哲學(xué)家康德曾在《永久和平論》中引進(jìn)了法的第三個(gè)維度:除了國家法和國際法之外,還應(yīng)當(dāng)有世界公民法(權(quán)利)。康德認(rèn)為,民主法治國家作為一種共和主義制度,是建立在人權(quán)基礎(chǔ)上的,它不僅要求用脆弱的國際法來約束被戰(zhàn)爭主宰的國際交往。而且,國家內(nèi)部的法律狀態(tài)也應(yīng)當(dāng)用全球性的法律狀態(tài)來加以限制�？档抡撟C到,貿(mào)易精神,早晚有一天會(huì)支配每一個(gè)民族,因此經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必然會(huì)導(dǎo)致世界的一體化。世界公民法也將發(fā)展起來。 康德關(guān)于世界經(jīng)濟(jì)一體化的預(yù)言已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)。雖然無法預(yù)言,國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)最終將怎樣的改變我國的勞動(dòng)法律制度。但現(xiàn)實(shí)已經(jīng)清楚的展現(xiàn)在我們面前,國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)通過各種方式對我國的勞動(dòng)法律制度產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。如何順應(yīng)這一時(shí)代潮流,改革、調(diào)整、完善我國勞動(dòng)法律制度,是亟待我們解決的課題。 本文突破了傳統(tǒng)上對國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的“應(yīng)然”討論思路,試圖從“實(shí)然” WP=3 的角度,更加清楚的認(rèn)識(shí)和分析國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。指出:我國長期以來對國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的“軟法”態(tài)度及其成因。從宏觀、中觀和微觀三個(gè)層面論述了當(dāng)今時(shí)代,國際勞工標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)勢化發(fā)展的趨勢�？疾炝藝H勞工標(biāo)準(zhǔn)趨強(qiáng)化發(fā)展給我們帶來的影響,以及我國對待“勞動(dòng)法”的“軟法”思維,造成的勞動(dòng)基準(zhǔn)法缺位、“三方協(xié)調(diào)機(jī)制”虛位、政府行政部門錯(cuò)位等體制缺陷。提出應(yīng)積極調(diào)整、完善國內(nèi)勞動(dòng)法律制度,與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)接軌,更好的服務(wù)與我國社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 本文由四部分組成: 第一章我國對國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的態(tài)度——軟法。本章指出了我國長期對待國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的“軟法”觀。 第一節(jié)我國對待國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的“軟法”。觀長期以來,我國一直將國際勞工標(biāo)準(zhǔn)視為“軟法”,學(xué)者們與有關(guān)行政部門的態(tài)度雖略有所不同,但總體態(tài)度是一致的�！败浄ā庇^的最主要根據(jù)是國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行是基于“自愿”批準(zhǔn)的,在此基礎(chǔ)上發(fā)展出的其他觀點(diǎn),也都沒有脫離這一思維模式。應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變這一態(tài)度,以實(shí)然的角度認(rèn)識(shí)國際勞工標(biāo)準(zhǔn),以積極的態(tài)度接納國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。 第二節(jié)對國際勞工標(biāo)準(zhǔn)“軟法”觀的原因分析。從歷史發(fā)展的角度看,傳統(tǒng)的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)曾經(jīng)是“軟法”。其國際公約和建議書的生效過程中,有“軟法”的因素。但一味把國際勞工標(biāo)準(zhǔn)看作“軟法”的觀點(diǎn),顯然是落后、傳統(tǒng)的。因?yàn)?在當(dāng)今時(shí)代國際勞工標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)走強(qiáng),向著有強(qiáng)制力保障的趨勢發(fā)展,我們需要與時(shí)俱進(jìn),及時(shí)轉(zhuǎn)變思維,以積極的態(tài)度對待國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的趨強(qiáng)化發(fā)展。 值得注意的是,在我國學(xué)者還在討論國際勞工標(biāo)準(zhǔn)會(huì)不會(huì)變成貿(mào)易壁壘;還在理所當(dāng)然的認(rèn)為國際勞工標(biāo)準(zhǔn)是“軟法”,完全取決于當(dāng)事國的自愿執(zhí)行的時(shí)候,國際勞工標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)從宏觀、中觀、微觀三個(gè)層面開始了強(qiáng)勢發(fā)展,并已經(jīng)對我國直接產(chǎn)生了影響。 宏觀層面——國際勞工組織的強(qiáng)勢推動(dòng)。在發(fā)展態(tài)勢上從核心國際勞工標(biāo)準(zhǔn)、體面勞動(dòng)和全球協(xié)議三個(gè)方面不斷強(qiáng)化。隨著全球化的負(fù)面效 WP=4 應(yīng)的產(chǎn)生,強(qiáng)化國際勞工標(biāo)準(zhǔn)是必然之路。 第二節(jié) 中觀層面——國際政府組織的強(qiáng)制掛鉤。在國際政府組織WTO提出了把國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易制裁強(qiáng)制掛鉤的“社會(huì)條款”。這一趨勢由來已久。社會(huì)條款出現(xiàn)的有其必然性。發(fā)達(dá)國家為了銷弱發(fā)展中國家的比較貿(mào)易優(yōu)勢必然做這樣的選擇。我國作為世界上最大的發(fā)展中國家一直與廣大發(fā)展中國家一起堅(jiān)決抵制“社會(huì)條款”,但是我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到,在發(fā)達(dá)國家主導(dǎo)的國際社會(huì)里,“游戲規(guī)則”從來就是發(fā)達(dá)國家制訂的。處在產(chǎn)業(yè)鏈條下游、出口主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)的中國很難主導(dǎo)趨勢的發(fā)展,更多的只能是順應(yīng)。所以,“社會(huì)條款”的強(qiáng)勢化發(fā)展不容忽視。 第三節(jié)微觀層面——國際民間組織的強(qiáng)力滲透。從“清潔成衣運(yùn)動(dòng)”到“司法救濟(jì)”期間完成了一場市民社會(huì)的造法運(yùn)動(dòng)。其肇始是消費(fèi)者勞工運(yùn)動(dòng),以聯(lián)合抵抗(Boycott)為特征,迫使企業(yè)遵守勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。其發(fā)展是生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)。從企業(yè)守則到行業(yè)守則再到國際認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),生產(chǎn)守則已經(jīng)成為了國際貿(mào)易中不可或缺的部分,對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有直接制約。其縱深是司法救濟(jì)。由于生活守則的缺陷,非政府組織正在積極尋求通過司法訴訟的方式創(chuàng)造法律判例。實(shí)質(zhì)上也就完成了一場市民社會(huì)造法的過程。 第三章國際勞工標(biāo)準(zhǔn)趨強(qiáng)化發(fā)展對我國的影響 第一節(jié)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)趨強(qiáng)化發(fā)展對我國的影響。從三個(gè)層面趨強(qiáng)化對我國造成了影響:宏觀層面:我國已批準(zhǔn)了有關(guān)公約將國際勞工標(biāo)準(zhǔn),特別是核心國家勞工標(biāo)準(zhǔn)納入我國勞動(dòng)法律體系已經(jīng)成為了我們的義務(wù)。中觀層面值得我們注意的是,即便在WTO的層面上“社會(huì)條款”還沒有實(shí)現(xiàn),但是在其他一些領(lǐng)域,“社會(huì)條款”,或曰“針對勞工標(biāo)準(zhǔn)的貿(mào)易制裁”已經(jīng)在我們的國際貿(mào)易領(lǐng)域中出現(xiàn)。微觀層面我國接受過標(biāo)準(zhǔn)核查的企業(yè)應(yīng)超過8000家,很多企業(yè)因達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)而被大量撤單,更有部分行業(yè)可能因此而再也難以邁出國門。 我國對國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的“軟法”態(tài)度,不只是反映了我國對國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的陳舊認(rèn)識(shí),更由于了我國對“勞動(dòng)法”本身就是一種“軟法”觀。如果繼續(xù)堅(jiān)持這種思維,必將嚴(yán)重阻礙我國經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。 WP=5 第二節(jié)我國勞動(dòng)法與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)接軌的制度障礙。主要存在三方面的障礙:形式障礙——?jiǎng)趧?dòng)基準(zhǔn)法的缺位。國際勞工標(biāo)準(zhǔn)體
[Abstract]:The great German philosopher Kant once in "perpetual peace" on the introduction of the third dimensions: in addition to the national law and international law, there shall be a citizen of the world law (right). Kant believes that democratic countries under the rule of law as a republican system is established on the basis of human rights, it is not only required for international law's fragile constraints are dominated by war international communication. Moreover, the legal status within the country should also be restricted by the legal status of global. Kant argues that trade spirit, sooner or later will dominate every nation, so the economic development will inevitably lead to the integration of the world. World citizenship law will the development of it.
Kant about the integration of the world economy that has become a reality. Although not predicted that international labor standards will eventually change how our labor legal system. But the reality has been clearly shown in front of us, the international labor standard has been through far-reaching influence on China's labor law system to adapt to the various ways. The trend of the times, reform and adjustment, perfecting the legal system of labor, is the urgent need to address the issue. We
This article breaks through the traditional "deserved" discussion of international labor standards and tries to be "true".
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The point of view, more clear understanding and analysis of international labor standards. It is pointed out that for a long time in China, the international labor standard of "soft law" attitude and their causes. From the macro, meso and micro three levels discussed in the present era, the strong trend development of international labor standards. The research of the trend of the international labor standards tend to influence and strengthen the development of to us, and our treatment of the "labor law" "soft law" thinking, due to the absence of the Labor Standards Law, "virtual three party coordination mechanism, the government administrative departments such as dislocation defects. This system should actively adjust and perfect the labor law system, in line with the international labor standards, economic better with China's social services, development.
This paper consists of four parts:
The first chapter of our country's attitude towards international labor standards - soft law. This chapter points out the "soft law" view of our country's long-term treatment of international labor standards.
The first section of China's treatment of the international labor standard of "soft law". The concept of a long time, China has been the international labor standards as "soft law", the scholars and the relevant administrative departments of the attitude is slightly different, but the overall attitude is consistent. The concept of "soft law" is mainly based on international the implementation of labor standards is based on the "voluntary" approval, other points out on the basis of the development, also are not out of this mode of thinking. We should change the attitude to the real point of understanding of international labor standards, with a positive attitude to accept the international labor standards.
Cause analysis of section second of the international labor standards of "soft law" concept. From the perspective of historical development, the traditional international labor standard was "soft law". The effect of international conventions and recommendations, there are "soft law". But blindly to the international labor standards as "soft law" point of view, is obviously backward and traditional. Because, in today's era of international labor standard has been strengthened, to force security trends, we need to keep pace with the times, change the thinking, to the international labor standards with a positive attitude.
The intensified development of international labour standards.
It is worth noting that the scholars in our country are still discussing the international labor standards will become a trade barrier; still think behoove the international labor standard is "soft law", it depends on voluntary parties of the international labor standard has been from the macro, meso and micro levels of three to start a strong development, and has been on China's direct impact.
The macro level is the strong impetus of the international labor organization. From the three aspects of core international labor standard, decent labor and global agreement, we should continue to strengthen the development trend. With the negative effect of globalization,
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It is the inevitable way to strengthen the international labor standards.
The second section linked mandatory middle aspect -- the international government organization. In the international government organization WTO put forward the international labor standards and trade sanctions compulsively "social clause". This long-standing trend. Social clause has its inevitability. The developed countries in order to pin a weak state in the development of trade advantage is bound to do so the choice of China as the world's largest developing country with a vast number of developing countries have been together resolutely resist the "social clause", but we should also recognize that the dominant in developed countries in the international society, the "rules of the game" is never developed countries. In the downstream industry chain, the development of export-oriented economy Chinese it is difficult to lead the trend, more is the only adaptation. Therefore, the strong development of social clause can not be ignored.
Section third: strong penetration of micro level international NGOs. From the "clean clothes campaign" to "judicial relief" during the completion of a civil society. The law making is beginning to consumer labor movement, the joint resistance (Boycott) characteristics, forcing companies to abide by the labor standard. Its development is the production code from the enterprise to the industry code. The code to international standards, rules of production has become an indispensable part of international trade, directly restricts the development of economy. It is the depth of judicial relief. Because of the defect of life code, non government organizations are actively seeking through litigation way to create legal precedent. The essence of it completed a civil society law making process.
The third chapter the influence of international labor standards strengthening on China
The first section of the international labor standard hardening effects on the development of our country. From the three aspects of influence of the enhancing trend of China's macro level: China has approved the Convention to international labor standards, especially the core labor standards into national labor law system in our country has become our duty. The middle level is we note that, even in the WTO on the level of "social clause" is not implemented, but in other areas, the "social clause", or "the labor standards of trade sanctions" has appeared in the US in the field of international trade. The micro level in China received standard verification of the enterprises should be more than 8000. Many enterprises due to reach the standard by a large number of withdrawals, some industries may therefore never to go abroad.
Our country to the international labor standard of "soft law" attitude, not only reflects China's old understanding of the international labor standards, because of China's "labor law" itself is a kind of "soft law" concept. If you carry on this kind of thinking, will seriously hinder the healthy development of China's economy.
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The second section is about the institutional barriers to the integration of labor law and international labor standards in China. There are three main obstacles: the form barrier -- the absence of labor standard law.

【學(xué)位授予單位】：華東政法學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2004
【分類號】：D99

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本文編號：1704519