本文選題：勞動者　切入點：忠誠義務(wù)　出處：《蘇州大學(xué)》2012年碩士論文

【摘要】：勞動者與雇主之間的相互信任是勞動關(guān)系融洽和順暢的基礎(chǔ)。從勞動者角度而言，勞動者的從屬性以及與之相對應(yīng)的雇主對勞動者行為的期待使得勞動者負有維護雇主合法權(quán)益的忠誠義務(wù)。同時，由于忠誠義務(wù)牽涉到雇主利益、勞動者利益甚至是第三方利益，而且勞動者違反忠誠義務(wù)可能遭受雇主懲戒或解雇，因此很有必要對忠誠義務(wù)的范圍進行合理界定。本文以勞動者忠誠義務(wù)為視角，在全面探討忠誠義務(wù)的內(nèi)涵、性質(zhì)、內(nèi)容、法律后果等基本理論的基礎(chǔ)上，貫穿著尊重勞動者主體人格、維護信賴關(guān)系、實現(xiàn)利益平衡的總體思路，借鑒其他國家的判例法規(guī)定提出了忠誠義務(wù)的考量因素，，最后從原則性規(guī)定、考量因素以及法律后果三個方面對我國的相關(guān)立法提出完善的建議，其中著重從細化義務(wù)主體、區(qū)分忠誠義務(wù)的時空范圍、不得超越勞動者重大法益以及忠誠義務(wù)與公民義務(wù)的平衡這四個方面提出了對忠誠義務(wù)考量因素方面的完善建議。
[Abstract]:The mutual trust between the worker and the employer is the foundation for the harmonious and smooth labor relations . From the perspective of workers , the employee ' s subordinate property and the corresponding employer ' s expectation of the worker ' s behavior makes the worker have the loyalty obligation to safeguard the legitimate rights and interests of the employer .

【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D922.5

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本文編號：1704502