發(fā)布時(shí)間：2018-04-02 00:19

  本文選題：勞動(dòng)爭(zhēng)議　切入點(diǎn)：仲裁　出處：《社會(huì)科學(xué)研究》2007年03期

【摘要】：仲裁前置是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解紛機(jī)制的特點(diǎn)之一。但是在某些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的解決中,這種模式所帶來(lái)的卻是仲裁與訴訟程序的沖突。除此之外,仲裁前置還是一項(xiàng)缺乏明確法律依據(jù)的制度;而且其社會(huì)功能亦待檢討。仲裁前置制度正在成為勞動(dòng)者尋求法律救濟(jì)的阻礙。因此,取消仲裁前置,在勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式上尊重當(dāng)事人的程序選擇權(quán),是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解紛機(jī)制走出困境的關(guān)鍵。
[Abstract]:Arbitration is one of the characteristics of labor dispute resolution mechanism in China.However, in the settlement of some labor dispute cases, the conflict between arbitration and procedure is brought about by this mode.In addition, arbitration is a system without clear legal basis, and its social function needs to be reviewed.Arbitration system is becoming an obstacle for laborers to seek legal remedy.Therefore, it is the key to remove the preposition of arbitration and to respect the parties' choice of procedure in the settlement of labor disputes.
【作者單位】：
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5

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