本文選題：解雇保護(hù)　切入點(diǎn)：解雇自由　出處：《廣東社會(huì)科學(xué)》2013年05期

【摘要】：解雇保護(hù)模式的選擇,關(guān)涉勞資權(quán)益的衡平與勞動(dòng)力市場(chǎng)的和諧,既為勞動(dòng)法研究的重要議題,在新型城鎮(zhèn)化背景下也深具時(shí)代意義。美國(guó)、德國(guó)無(wú)疑是解雇自由與解雇限制的典型代表,可作為我國(guó)解雇保護(hù)模式參照之選項(xiàng)�；谖覈�(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀、勞動(dòng)法制、文化傳統(tǒng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式等因素的考量,選擇德國(guó)模式為我國(guó)立法之參照更合國(guó)情。德國(guó)模式面臨的若干詰難,并不能成為我們棄用的理由。
[Abstract]:The choice of dismissal protection mode , the balancing of labor rights and interests and the harmony between labor market are both important issues in the research of labor law and the significance of the times in the context of new urbanization .

【作者單位】： 西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院;
【基金】：教育部人文社科青年基金項(xiàng)目“解雇保護(hù)制度研究”(項(xiàng)目號(hào)11YJC820138)的階段性成果
【分類號(hào)】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1696965