本文選題：知情權　切入點：用人單位　出處：《西南政法大學》2016年碩士論文

【摘要】：關于知情權問題的研究,最初以行政法領域研究為主,對私法領域知情權研究較少。知情權進入法學研究范圍之初也被認為是公法領域的概念,隨著知情權理論研究和法制實踐的演進,知情權的內(nèi)涵和外延不斷擴大,私法領域知情權不斷凸顯,私法領域知情權研究成果逐漸豐富,但專門對勞動法領域內(nèi)用人單位知情權研究仍較為少見。基于此,本文結合《勞動合同法》第8條規(guī)定對用人單位知情權法律制度相關問題展開分析。除“引言”和“結語”之外,本文分為以下四個部分:第一部分介紹用人單位知情權的基本理論,并在知情權的研究成果基礎上對用人單位知情權概念、性質(zhì)、構成要件展開分析,本文認為用人單位知情權是具備社會法屬性的一種民事權利。同時,用人單位須主動請求勞動者說明相關信息以實現(xiàn)知情權,只有在特定情況下勞動者負有主動向用人單位如實說明相關信息的義務。第二部分介紹用人單位知情權的理論基礎。本文認為勞動力市場也是非均衡市場,信息不對稱理論同樣適用。同時,誠實信用原則和勞動合同附隨義務理論也是用人單位知情權理論來源。第三部分通過對用人單位知情權相關法律規(guī)定和用人單位知情權的司法現(xiàn)狀的梳理,本文認為用人單位的現(xiàn)有法律制度存在以下問題:首先,我國法律沒有對用人單位知情權做出清晰界定。其次,勞動關系建立后用人單位知情權缺乏法律規(guī)制。最后,用人單位知情權的法律救濟制度存在不足。第四部分則針對用人單位知情權法律制度存在的問題提出有針對性的解決建議,并提出限制用人單位知情權的行使的原則,以期為實踐中用人單位行使知情權提供原則性的指導,也為司法裁判提供解決糾紛的思路。
[Abstract]:The research on the right to know is mainly focused on the field of administrative law, but less on the right to know in the field of private law. At the beginning, the right to know is also considered as a concept in the field of public law. With the evolution of the theoretical research and legal practice of the right to know, the connotation and extension of the right to know has been expanded, the right to know in the field of private law has been highlighted, and the research results of the right to know in the field of private law have been gradually enriched. However, research on the right to information of employers in the field of labor law is still relatively rare. This paper analyzes the legal system related to the right to know of the employer in accordance with the provisions of Article 8 of the Labor contract Law, except for the introduction and conclusion. This article is divided into the following four parts: the first part introduces the basic theory of the right to know of the unit of choose and employ persons, and on the basis of the research results of the right to know, analyzes the concept, nature and constitutive elements of the right to know of the unit of choose and employ persons. This paper holds that the right to know is a kind of civil right with the attribute of social law. At the same time, the employer must request the laborer to explain the relevant information to realize the right to know. Only under certain circumstances should the laborer take the initiative to explain the relevant information to the employer. The second part introduces the theoretical basis of the employer's right to know. The theory of information asymmetry also applies. At the same time, The principle of good faith and the theory of collateral obligation of labor contract are also the theoretical sources of the right to know of the employer. The third part combs the relevant laws and regulations of the right to know of the unit of choose and employ persons and the judicial status quo of the right to know of the unit of choose and employ persons. This paper argues that the existing legal system of employers has the following problems: firstly, the right to know of employers is not clearly defined in Chinese law. Secondly, after the establishment of labor relations, the right of employers to know lacks of legal regulation. The fourth part puts forward some suggestions to solve the problems existing in the legal system of the right to know, and puts forward the principles of restricting the exercise of the right to know of the unit of choose and employ persons. In order to practice the unit of choose and employ persons to exercise the right to know to provide principled guidance, but also for the judicial decision to provide ideas for the resolution of disputes.
【學位授予單位】：西南政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D922.52

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本文編號：1667303