本文選題：知情權(quán)　切入點(diǎn)：用人單位　出處：《西南政法大學(xué)》2016年碩士論文

【摘要】：關(guān)于知情權(quán)問題的研究,最初以行政法領(lǐng)域研究為主,對(duì)私法領(lǐng)域知情權(quán)研究較少。知情權(quán)進(jìn)入法學(xué)研究范圍之初也被認(rèn)為是公法領(lǐng)域的概念,隨著知情權(quán)理論研究和法制實(shí)踐的演進(jìn),知情權(quán)的內(nèi)涵和外延不斷擴(kuò)大,私法領(lǐng)域知情權(quán)不斷凸顯,私法領(lǐng)域知情權(quán)研究成果逐漸豐富,但專門對(duì)勞動(dòng)法領(lǐng)域內(nèi)用人單位知情權(quán)研究仍較為少見�；诖�,本文結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定對(duì)用人單位知情權(quán)法律制度相關(guān)問題展開分析。除“引言”和“結(jié)語”之外,本文分為以下四個(gè)部分:第一部分介紹用人單位知情權(quán)的基本理論,并在知情權(quán)的研究成果基礎(chǔ)上對(duì)用人單位知情權(quán)概念、性質(zhì)、構(gòu)成要件展開分析,本文認(rèn)為用人單位知情權(quán)是具備社會(huì)法屬性的一種民事權(quán)利。同時(shí),用人單位須主動(dòng)請(qǐng)求勞動(dòng)者說明相關(guān)信息以實(shí)現(xiàn)知情權(quán),只有在特定情況下勞動(dòng)者負(fù)有主動(dòng)向用人單位如實(shí)說明相關(guān)信息的義務(wù)。第二部分介紹用人單位知情權(quán)的理論基礎(chǔ)。本文認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)也是非均衡市場(chǎng),信息不對(duì)稱理論同樣適用。同時(shí),誠(chéng)實(shí)信用原則和勞動(dòng)合同附隨義務(wù)理論也是用人單位知情權(quán)理論來源。第三部分通過對(duì)用人單位知情權(quán)相關(guān)法律規(guī)定和用人單位知情權(quán)的司法現(xiàn)狀的梳理,本文認(rèn)為用人單位的現(xiàn)有法律制度存在以下問題:首先,我國(guó)法律沒有對(duì)用人單位知情權(quán)做出清晰界定。其次,勞動(dòng)關(guān)系建立后用人單位知情權(quán)缺乏法律規(guī)制。最后,用人單位知情權(quán)的法律救濟(jì)制度存在不足。第四部分則針對(duì)用人單位知情權(quán)法律制度存在的問題提出有針對(duì)性的解決建議,并提出限制用人單位知情權(quán)的行使的原則,以期為實(shí)踐中用人單位行使知情權(quán)提供原則性的指導(dǎo),也為司法裁判提供解決糾紛的思路。
[Abstract]:The research on the right to know is mainly focused on the field of administrative law, but less on the right to know in the field of private law. At the beginning, the right to know is also considered as a concept in the field of public law. With the evolution of the theoretical research and legal practice of the right to know, the connotation and extension of the right to know has been expanded, the right to know in the field of private law has been highlighted, and the research results of the right to know in the field of private law have been gradually enriched. However, research on the right to information of employers in the field of labor law is still relatively rare. This paper analyzes the legal system related to the right to know of the employer in accordance with the provisions of Article 8 of the Labor contract Law, except for the introduction and conclusion. This article is divided into the following four parts: the first part introduces the basic theory of the right to know of the unit of choose and employ persons, and on the basis of the research results of the right to know, analyzes the concept, nature and constitutive elements of the right to know of the unit of choose and employ persons. This paper holds that the right to know is a kind of civil right with the attribute of social law. At the same time, the employer must request the laborer to explain the relevant information to realize the right to know. Only under certain circumstances should the laborer take the initiative to explain the relevant information to the employer. The second part introduces the theoretical basis of the employer's right to know. The theory of information asymmetry also applies. At the same time, The principle of good faith and the theory of collateral obligation of labor contract are also the theoretical sources of the right to know of the employer. The third part combs the relevant laws and regulations of the right to know of the unit of choose and employ persons and the judicial status quo of the right to know of the unit of choose and employ persons. This paper argues that the existing legal system of employers has the following problems: firstly, the right to know of employers is not clearly defined in Chinese law. Secondly, after the establishment of labor relations, the right of employers to know lacks of legal regulation. The fourth part puts forward some suggestions to solve the problems existing in the legal system of the right to know, and puts forward the principles of restricting the exercise of the right to know of the unit of choose and employ persons. In order to practice the unit of choose and employ persons to exercise the right to know to provide principled guidance, but also for the judicial decision to provide ideas for the resolution of disputes.
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D922.52

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 楊守業(yè);辛磊;;禁止用人單位向勞動(dòng)者收取上崗抵押金[J];中國(guó)就業(yè);2001年06期

2 ;用人單位不得招聘五類人員[J];四川黨史;2002年02期

3 ;單位可否扣發(fā)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的員工工資[J];中國(guó)就業(yè);2003年03期

4 ;使用童工每月最高罰款萬元[J];工會(huì)博覽;2003年01期

5 阿碧;美女的困境[J];時(shí)代風(fēng)采;2003年23期

6 ;山西省總開通救助電話[J];工會(huì)博覽;2004年02期

7 王福成;體檢費(fèi)應(yīng)該由誰負(fù)責(zé)[J];工會(huì)博覽;2004年05期

8 田春潤(rùn);向春華;;用人單位有替失蹤職工支付撫養(yǎng)費(fèi)的義務(wù)嗎[J];中國(guó)社會(huì)保障;2005年07期

9 曾維康 ,鄧云濤;用人單位違約,大學(xué)生該怎么辦[J];中國(guó)大學(xué)生就業(yè);2005年11期

10 ;用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付工資[J];農(nóng)技服務(wù);2005年04期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 楊淑嵐;;用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件、標(biāo)準(zhǔn)及方法[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

2 史朝偉;;關(guān)于高職院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)若干法律問題的思考[A];德育論叢（第一輯）[C];2011年

3 金曉蓮;;用人單位單方調(diào)崗變薪的效力[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

4 劉俊彥;;用人單位看重什么——百家知名企業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn)研究報(bào)告[A];青年就業(yè)問題與對(duì)策研究報(bào)告——中國(guó)青少年研究會(huì)優(yōu)秀論文集（2004）[C];2004年

5 沈同仙;;勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)和用人單位商業(yè)秘密權(quán)競(jìng)合法律保護(hù)機(jī)制初探[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

6 龐春云;;無規(guī)章制度規(guī)定用人單位有無違紀(jì)解除權(quán)[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

7 李溪瑩;宋艷萍;蔡天德;;領(lǐng)會(huì)《職業(yè)病防治法》內(nèi)涵 明確四者權(quán)益關(guān)系[A];新世紀(jì)預(yù)防醫(yī)學(xué)面臨的挑戰(zhàn)——中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)首屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文摘要集[C];2002年

8 許建宇;;關(guān)于勞動(dòng)法若干基本理論問題的探討[A];探索與創(chuàng)新——浙江省勞動(dòng)保障理論研究論文精選（第二輯）[C];2002年

9 唐邦富;;試論《職業(yè)病防治法》的內(nèi)容特點(diǎn)[A];重慶市預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)2004年學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2004年

10 王杰;;關(guān)于克扣和無故拖欠工資的法律分析[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 聶揚(yáng)飛;大學(xué)生就業(yè)須“自律”[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2004年

2 ;我想辭職，，用人單位是否有權(quán)依據(jù)合同進(jìn)行阻撓？[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2000年

3 李冰 邱洪輝 記者 沈麗霞;團(tuán)市委 大力促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)[N];南昌日?qǐng)?bào);2009年

4 記者 甘貝貝;北京鼓勵(lì)用人單位招錄殘疾人[N];健康報(bào);2012年

5 本報(bào)記者 王佳;求職者與用人單位各有說辭[N];山西經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2014年

6 記者 劉春華;應(yīng)對(duì)招工難 用人單位降低“四大門檻”[N];四川日?qǐng)?bào);2014年

7 記者吳曉向;北京用人單位報(bào)告空崗有優(yōu)惠[N];工人日?qǐng)?bào);2003年

8 聞一言;有感于“用人單位不講誠(chéng)信不能參加招聘”[N];中國(guó)文化報(bào);2006年

9 謝子琳;用人單位支付工資有何規(guī)定[N];法治快報(bào);2006年

10 記者 羅妮邋通訊員 王天軍;用人單位招工30日內(nèi)須備案[N];法治快報(bào);2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 劉松珍;調(diào)職權(quán)研究[D];吉林大學(xué);2011年

2 王皎皎;解雇保護(hù)制度研究[D];吉林大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王浩然;論我國(guó)用人單位懲治權(quán)的法律規(guī)制[D];中國(guó)青年政治學(xué)院;2014年

2 朱頌;加班法律規(guī)制研究[D];蘇州大學(xué);2015年

3 陶云明;北京電子科技職業(yè)學(xué)院招生與就業(yè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];北京工業(yè)大學(xué);2015年

4 龐凱;某高校畢業(yè)生就業(yè)信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2014年

5 張怡然;我國(guó)用人單位罰款權(quán)探析[D];華東政法大學(xué);2015年

6 王曉彬;經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)問題研究[D];廣西師范大學(xué);2015年

7 王永麗;金前程人力資源顧問有限公司勞務(wù)派遣中的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2015年

8 翟明哲;調(diào)職行為的法律規(guī)制[D];吉林大學(xué);2016年

9 魏香蓉;惡意欠薪的法律防治問題研究[D];廣東財(cái)經(jīng)大學(xué);2016年

10 孫增光;推定解雇制度研究[D];遼寧大學(xué);2016年

本文編號(hào)：1667303