本文選題：勞動(dòng)合同期限　切入點(diǎn)：正當(dāng)性　出處：《西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社科版)》2007年07期

【摘要】：勞動(dòng)合同期限制度具有明顯不同于私法之特色。其正當(dāng)性基礎(chǔ)在于,宏觀上維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系乃至社會(huì)的和諧穩(wěn)定,微觀上避免解雇保護(hù)制度形同虛設(shè)。在我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)力供大于求且不可替代性差、勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題嚴(yán)重之現(xiàn)狀下,此正當(dāng)性尤為明顯。我國(guó)原有現(xiàn)行立法功能錯(cuò)位、難堪其用,而新頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)此的改進(jìn)仍極為有限。我國(guó)立法應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同期限制度,且應(yīng)正面直接限制固定期限勞動(dòng)合同,同時(shí)注意避免該制度的僵化。
[Abstract]:The term system of labor contract is obviously different from private law. Its legitimacy is based on maintaining the harmony and stability of labor relations and society. The microcosmic avoidance of dismissal and protection system is virtually void. Under the present situation of oversupply and irreplaceable shortage of labor force in our country, and the serious problem of short-term labor contract, the legitimacy of this system is particularly obvious, and the existing legislative functions of our country are misplaced. The legislation of our country should establish the system of the term of labor contract, and should restrict the contract of fixed term directly, and at the same time, pay attention to avoid the inflexibility of the system.
【作者單位】：
【基金】：國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目(A級(jí))“改革發(fā)展成果分享法律機(jī)制研究”子課題之八“勞動(dòng)者利益保護(hù)與改革利益公平分享法律機(jī)制研究”(批準(zhǔn)號(hào):05&ZD029)之階段性成果
【分類號(hào)】：D922.52

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 卜平武,王中興;固定期限勞動(dòng)合同之分析[J];湖南文理學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年03期

2 姜穎;;勞動(dòng)合同期限的立法探討[J];法學(xué)雜志;2006年05期

3 何海濤;許濤;;社會(huì)理性視野下的“民工荒”探索[J];西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社科版);2005年12期

4 王允武;;瑞典勞動(dòng)雇傭制度評(píng)介及啟示[J];西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社科版);2006年02期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 吳志攀;肖江平;;和諧社會(huì)建設(shè)與經(jīng)濟(jì)法創(chuàng)新[J];中國(guó)法學(xué);2007年01期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前5條

1 朱小平;勞動(dòng)合同違約金制度研究[D];西南政法大學(xué);2007年

2 王永才;勞動(dòng)合同期限研究[D];中央民族大學(xué);2007年

3 葉婷;我國(guó)勞動(dòng)合同期限問(wèn)題研究[D];吉林大學(xué);2007年

4 張群;勞動(dòng)合同單方解除制度研究[D];蘭州大學(xué);2007年

5 雷曉;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題研究[D];湖南大學(xué);2007年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 卜平武;預(yù)告辭職權(quán)研究[J];湖南省政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2002年06期

2 馬強(qiáng);勞動(dòng)合同若干問(wèn)題研究[J];中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào);2001年01期

3 文軍;從生存理性到社會(huì)理性選擇:當(dāng)代中國(guó)農(nóng)民外出就業(yè)動(dòng)因的社會(huì)學(xué)分析[J];社會(huì)學(xué)研究;2001年06期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 ;《勞動(dòng)法》名詞解釋[J];中國(guó)工運(yùn);1994年12期

2 ;勞動(dòng)合同期限有幾種?[J];中國(guó)經(jīng)濟(jì)信息;1995年05期

3 張?jiān)倨?合同終止沒(méi)商量?──勞動(dòng)合同大量終止現(xiàn)象的法律思考[J];中國(guó)勞動(dòng);1996年12期

4 ;上海市勞動(dòng)合同規(guī)定[J];新法規(guī)月刊;1996年01期

5 王文娟;簽訂勞動(dòng)合同約定試用期應(yīng)合法[J];中國(guó)勞動(dòng);1997年06期

6 ;購(gòu)房補(bǔ)貼協(xié)議書(shū)影響勞動(dòng)合同期限[J];人才開(kāi)發(fā);1997年07期

7 ;勞動(dòng)爭(zhēng)議案例評(píng)析[J];中國(guó)勞動(dòng);1998年08期

8 ;下崗職工有哪些合法權(quán)益[J];企業(yè)活力;1998年07期

9 柳乾坤;下崗職工有哪些合法權(quán)益?[J];環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)嘹望;1998年05期

10 ;報(bào)刊文摘[J];中國(guó)工運(yùn);1999年02期

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 浙江寧波 寧民;買斷工齡切忌一刀切[N];工人日?qǐng)?bào);2000年

2 記者 孫興偉;13.5萬(wàn)富余職工勞動(dòng)關(guān)系妥善解決[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2000年

3 雷羽南 張小華;勞動(dòng)部門告誡：用人單位別�！靶÷斆鳌盵N];工人日?qǐng)?bào);2001年

4 吳兆祥 王友忠;勞動(dòng)合同的內(nèi)容[N];河北經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2001年

5 閆建平;簽了勞動(dòng)合同為什么還要簽集體合同[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2001年

6 徐海威;試用期如何進(jìn)行約定[N];中國(guó)工商報(bào);2002年

7 ;農(nóng)民工能否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同[N];法制日?qǐng)?bào);2002年

8 ;勞動(dòng)合同期限內(nèi)公司可否變更我的工作崗位[N];法制日?qǐng)?bào);2002年

9 ;如何處理好轉(zhuǎn)制企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系[N];工人日?qǐng)?bào);2002年

10 宋宗合;法律保護(hù)平等原則[N];工人日?qǐng)?bào);2002年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 王永才;勞動(dòng)合同期限研究[D];中央民族大學(xué);2007年

2 葉婷;我國(guó)勞動(dòng)合同期限問(wèn)題研究[D];吉林大學(xué);2007年

3 張建兵;勞動(dòng)合同期限法律研究[D];蘇州大學(xué);2007年

，

本文編號(hào)：1666543