本文選題：勞動合同期限　切入點：正當(dāng)性　出處：《西南民族大學(xué)學(xué)報(人文社科版)》2007年07期

【摘要】：勞動合同期限制度具有明顯不同于私法之特色。其正當(dāng)性基礎(chǔ)在于,宏觀上維護(hù)勞動關(guān)系乃至社會的和諧穩(wěn)定,微觀上避免解雇保護(hù)制度形同虛設(shè)。在我國當(dāng)前勞動力供大于求且不可替代性差、勞動合同短期化問題嚴(yán)重之現(xiàn)狀下,此正當(dāng)性尤為明顯。我國原有現(xiàn)行立法功能錯位、難堪其用,而新頒布的《勞動合同法》對此的改進(jìn)仍極為有限。我國立法應(yīng)當(dāng)建立勞動合同期限制度,且應(yīng)正面直接限制固定期限勞動合同,同時注意避免該制度的僵化。
[Abstract]:The term system of labor contract is obviously different from private law. Its legitimacy is based on maintaining the harmony and stability of labor relations and society. The microcosmic avoidance of dismissal and protection system is virtually void. Under the present situation of oversupply and irreplaceable shortage of labor force in our country, and the serious problem of short-term labor contract, the legitimacy of this system is particularly obvious, and the existing legislative functions of our country are misplaced. The legislation of our country should establish the system of the term of labor contract, and should restrict the contract of fixed term directly, and at the same time, pay attention to avoid the inflexibility of the system.
【作者單位】：
【基金】：國家社科基金重大項目(A級)“改革發(fā)展成果分享法律機制研究”子課題之八“勞動者利益保護(hù)與改革利益公平分享法律機制研究”(批準(zhǔn)號:05&ZD029)之階段性成果
【分類號】：D922.52

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本文編號：1666543