本文選題：企業(yè)社會責任　切入點：政府規(guī)制　出處：《西北大學》2011年碩士論文

【摘要】：何謂企業(yè)社會責任?簡而言之,就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔法律責任的同時,還主動承擔起對員工、消費者、公益事業(yè)和環(huán)境等方面的責任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護勞動者的合法權(quán)益、保護環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護弱勢群體等等。 然而,中國的大多數(shù)企業(yè)普遍處于盲目追求短期經(jīng)濟利益的階段,未能看清社會的長遠發(fā)展趨勢,企業(yè)短視行為嚴重。一方面,認為企業(yè)社會責任的履行是企業(yè)單方面經(jīng)濟利益的流出；另一方面,未能意識到企業(yè)社會責任的履行給企業(yè)所帶來的社會效益,造成了大部分企業(yè)只注重股東利益,對員工、消費者、利益相關(guān)者、公益事業(yè)和環(huán)境存在社會責任缺失的現(xiàn)狀。企業(yè)社會責任缺失的原因主要是中國企業(yè)內(nèi)部的社會責任建設(shè)意識淡薄、執(zhí)行不力,以及外部激勵不足、監(jiān)管不嚴,這里所講的“外部”主要指社會和政府,其中政府的監(jiān)管不力成為企業(yè)社會責任缺失最主要的原因。 雖然我國有許多法律法規(guī)涉及到企業(yè)社會責任,但由于我國執(zhí)法力度不夠,而不能有效的實現(xiàn)制約企業(yè)忽視企業(yè)社會責任的違規(guī)行為發(fā)生。我國的《勞動法》充分規(guī)定了企業(yè)如何對待員工的條例,著重強調(diào)了針對員工最低工資的標準,企業(yè)提供員工的工作環(huán)境的標準等等。然而由于我國沒有相應(yīng)的執(zhí)行法律法規(guī),違反《勞動法》的行為,沒有得到應(yīng)有的懲戒,《勞動法》的約束效果并不明顯。其他相關(guān)部門,如財政、紀檢監(jiān)察沒有相互有效傳遞信息,組成對企業(yè)社會責任的網(wǎng)狀管理。總的來說,行政主體沒有最大限度地產(chǎn)生對企業(yè)社會責任的干預(yù),沒有形成迫使企業(yè)履行社會責任的壓力。 如果要解決我國企業(yè)社會責任缺失的現(xiàn)狀,單靠企業(yè)的自覺性是不現(xiàn)實的,政府在讓企業(yè)履行社會責任問題上起著最為重要的作用,規(guī)范制約企業(yè)行為,使企業(yè)在注重經(jīng)濟效益的同時,兼顧生態(tài)效益與社會效益,成為政府的重要責任。為此,政府要有一套良好的制度設(shè)計,強化對企業(yè)的監(jiān)督與制約。
[Abstract]:What is corporate social responsibility? In short, while making profits and assuming legal responsibility to shareholders, enterprises also take the initiative to take responsibility for employees, consumers, public welfare undertakings and the environment, including compliance with business ethics, production safety, and occupational health. Protect the legitimate rights and interests of workers, protect the environment, support philanthropy, contribute to social welfare, protect vulnerable groups, and so on. However, the majority of Chinese enterprises are generally in the stage of blindly pursuing short-term economic benefits and fail to see the long-term development trend of society. The short-sighted behavior of enterprises is serious. On the one hand, It is considered that the fulfillment of corporate social responsibility is the outflow of unilateral economic benefits of enterprises; on the other hand, the failure to realize the social benefits brought by the performance of corporate social responsibility results in the majority of enterprises paying attention only to the interests of shareholders and to their employees. Consumers, stakeholders, public welfare undertakings and the environment are in the absence of social responsibility. The main reasons for the lack of corporate social responsibility are the weak awareness of social responsibility construction within Chinese enterprises, poor implementation, and inadequate external incentives. Supervision is not strict, the "external" mainly refers to the society and the government, and the lack of government supervision is the main reason for the lack of corporate social responsibility. Although there are many laws and regulations related to corporate social responsibility in our country, however, the law enforcement in our country is not strong enough. China's Labor Law fully stipulates the regulations on how enterprises treat their employees, with emphasis on the standard of minimum wage for employees. However, because our country does not have the corresponding enforcement laws and regulations, violates the "labor law" the behavior, did not receive the due punishment, "the labor law" the restraint effect is not obvious. Other related departments, For example, finance, discipline inspection and supervision do not effectively transmit information to each other and form a network of management of corporate social responsibility. In general, the administrative body does not have the greatest interference in corporate social responsibility. There is no pressure to force companies to fulfill their social responsibilities. If we want to solve the current situation of the lack of corporate social responsibility in our country, it is unrealistic to rely solely on enterprise consciousness. The government plays the most important role in enabling enterprises to fulfill their social responsibility and normalizes and restricts enterprise behavior. Therefore, the government should have a set of good system design, strengthen the supervision and restriction to the enterprise.
【學位授予單位】：西北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：F270

【參考文獻】

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本文編號：1665413