本文關(guān)鍵詞：新《勞動(dòng)合同法》關(guān)于對(duì)勞務(wù)派遣的修改及對(duì)企業(yè)在用工方面的要求，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

新《勞動(dòng)合同法》關(guān)于對(duì)勞務(wù)派遣的修改及對(duì)企業(yè)在用工方面的要求 4590字 投稿：葉伐休

全文5頁(yè) 共4590字

寫(xiě)字是：握筆姿勢(shì)+用力方式 結(jié)合起來(lái)的，不是只有靠外觀姿勢(shì)的！ 所謂運(yùn)筆方法，，主要指漢字書(shū)寫(xiě)時(shí)，主要筆劃：橫、豎、撇、捺稱主筆，由 于折、鉤、提、點(diǎn)皆由這些筆組合而成的書(shū)寫(xiě)方法。 “橫”的書(shū)寫(xiě)運(yùn)筆方法是指從左往右擺手腕，書(shū)寫(xiě)時(shí)以手腕帶動(dòng)筆動(dòng)。由于“三…

**公司關(guān)于 勞務(wù)派遣人員管理的暫行辦法 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理,維護(hù)本公司的工作秩序,保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行,保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《合同法》、《勞動(dòng)合同法》、《人口與計(jì)劃生育法》和《工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī),制定…

大連市人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范境內(nèi)勞務(wù)派遣用工管理規(guī)定的通知 (大政辦發(fā)[2007]90號(hào)) 各區(qū)、市、縣人民政府，各先導(dǎo)區(qū)管委會(huì)，市政府各有關(guān)部門(mén)，各有關(guān)單位： 經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范境內(nèi)勞務(wù)派遣用工管理的規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)…

新《勞動(dòng)合同法》關(guān)于對(duì)勞務(wù)派遣的修改及對(duì)企業(yè)在用工方面的要求

作者：周亞軍

來(lái)源：《法制與社會(huì)》2013年第19期

摘 要 勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同法規(guī)范的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是勞動(dòng)合同法實(shí)施中遇到的一個(gè)重大問(wèn)題。自勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，出現(xiàn)了勞務(wù)派遣單位數(shù)量大幅增加，勞務(wù)派遣用工規(guī)模迅速擴(kuò)大的情況。勞務(wù)派遣單位過(guò)多過(guò)濫，經(jīng)營(yíng)不規(guī)范；許多用工單位長(zhǎng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者，有把勞務(wù)派遣作為用工主渠道，減少用工成本；被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的問(wèn)題突出；被派遣勞動(dòng)者長(zhǎng)期沒(méi)有歸屬感，心理落差較大，社會(huì)矛盾和反響較大。為此，本文對(duì)新修訂的《勞動(dòng)合同法》涉及的內(nèi)容以及企業(yè)用工應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題進(jìn)行了探索和學(xué)習(xí)，獲得了一些有益的認(rèn)識(shí)，希望能給大家的工作實(shí)踐提供幫助。 關(guān)鍵詞 《勞動(dòng)合同法》 勞務(wù)派遣 用工

中圖分類號(hào)：D922.5文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1009-0592（2013）07-066-02

一、勞動(dòng)合同法修改的主要內(nèi)容

現(xiàn)行勞動(dòng)合同法于2008年1月1日正式實(shí)施，2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了修改，新修改的《勞動(dòng)合同法》于2013年7月1日開(kāi)始正式實(shí)施。此次修改的內(nèi)容并不多，主要是從勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、派遣工的工資待遇、限制派遣崗位和對(duì)違法派遣行為的處罰四方面進(jìn)行了修改：

（一）提高了勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》第五十七規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元”�，F(xiàn)在提高了設(shè)立勞務(wù)派遣單位的條件和標(biāo)準(zhǔn)：

首先是注冊(cè)資本要求由不得少于人民幣五十萬(wàn)元提高到不得少于人民幣二百萬(wàn)元，有與之開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。

其次是在減少行政干預(yù)市場(chǎng)行為的大環(huán)境下增加了行政審批。新的《勞動(dòng)合同法》第五十七條第二款規(guī)定，對(duì)設(shè)立勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可。

（二）被派遣勞動(dòng)者應(yīng)與用工單位勞動(dòng)者同工同酬

現(xiàn)行勞動(dòng)合同法第六十三條規(guī)定，“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定”。

新勞動(dòng)合同法作出切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利的規(guī)定，其中規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定”。

另外，還增加了“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定�！币髣趧�(wù)派遣單位與勞動(dòng)者和用工單位簽訂合同時(shí)必須明確“同工同酬”。

（三）為嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工，新法限制了派遣用工的崗位

現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，勞務(wù)派遣用工數(shù)量快速增長(zhǎng)，部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍，在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位和一般工作崗位長(zhǎng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者。為了限制勞務(wù)派遣的無(wú)序發(fā)展，新勞動(dòng)合同法規(guī)定：

勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，并對(duì)“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定：臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

為防止濫用勞務(wù)派遣用工，新法還規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定”。

（四）加大了對(duì)勞務(wù)派遣違法行為的處罰

為進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工，新法對(duì)法律責(zé)任部分作了相應(yīng)修改：一是增加規(guī)定，對(duì)未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處以違法所得一倍以上五倍以下罰款。二是進(jìn)一步明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以罰款，罰款額度由以前的每人一千至五千并提高到五千至一萬(wàn)，并對(duì)勞務(wù)派遣單位吊銷經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可。

（五）修法前后法律實(shí)施銜接規(guī)定

為實(shí)現(xiàn)修法前后勞務(wù)派遣用工制度的平穩(wěn)過(guò)渡，對(duì)新法公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可繼續(xù)經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)規(guī)定。

二、新法實(shí)施后企業(yè)用工應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題

（一）無(wú)勞務(wù)派遣資質(zhì)企業(yè)如何開(kāi)展勞務(wù)性質(zhì)的經(jīng)營(yíng)

勞動(dòng)合同法的實(shí)施，明確了沒(méi)有勞務(wù)派遣資質(zhì)從事勞務(wù)派遣是違法行為，將會(huì)受到行政處罰。為實(shí)現(xiàn)合規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的，在經(jīng)營(yíng)中可以與用工單位單位建立采取以技術(shù)、設(shè)備和人員為基礎(chǔ)的承攬、承包或者合作經(jīng)營(yíng)的法律關(guān)系。采取承攬、承包和合作經(jīng)營(yíng)的方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)合同雙方主體都有利，對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，即可減少用工成本，又可降低管理的難度和責(zé)任；派遣方便于管理，開(kāi)拓了市場(chǎng)，擴(kuò)大了經(jīng)營(yíng)規(guī)模。承攬、承包合同和合作經(jīng)營(yíng)均為合法經(jīng)營(yíng)，其中承攬、承包的法律關(guān)系較為簡(jiǎn)單，其優(yōu)點(diǎn)是合同雙方不涉及勞動(dòng)關(guān)系；而雙方合作經(jīng)營(yíng)有可能會(huì)涉及成立具有法人資格的單位，還會(huì)涉及到相應(yīng)的人事管理和勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移等法律關(guān)系。

通過(guò)以上分析可以看出，合作經(jīng)營(yíng)相對(duì)承攬、承包較為復(fù)雜，承攬、承包是目前可以采取的最好方式。需要注意的是：

合同的簽訂的名稱應(yīng)當(dāng)是承攬、承包合同而絕不能是勞務(wù)派遣合同；員工與承攬、承包方具有勞動(dòng)合同關(guān)系；員工的工資、福利、社保都由承攬、承包方負(fù)擔(dān)；承攬方、承包方員工在承攬、承包方的直接管理、指揮下，獨(dú)立完成承攬、承包工作。

（二）對(duì)與本企業(yè)發(fā)生勞務(wù)性質(zhì)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)要嚴(yán)格管控

在外企業(yè)和本企業(yè)發(fā)生勞務(wù)性質(zhì)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，一定要嚴(yán)格把控，絕不能掉以輕心。一是堅(jiān)決不能與個(gè)人簽訂勞務(wù)性質(zhì)的合同，而必須是具有法人資格的單位。在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，發(fā)生人身?yè)p害時(shí)，即使簽訂合同的自然人被認(rèn)定是雇主，企業(yè)也處在發(fā)包人位置。根據(jù)《最高院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償?shù)娜舾蓡?wèn)題解釋》，發(fā)包人和雇主負(fù)連帶責(zé)任。如外單位不具備相應(yīng)資質(zhì)，就會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規(guī)定被直接認(rèn)定是工傷。二是嚴(yán)格審核對(duì)方的勞務(wù)派遣許可、營(yíng)業(yè)執(zhí)照的真實(shí)性。現(xiàn)實(shí)中有不少人為了得到一些業(yè)務(wù)，使用偽造的、過(guò)期的證照和印章，必須認(rèn)真審核，加以杜絕。否則，也將會(huì)承擔(dān)未盡審核義務(wù)的責(zé)任。

（三）重視勞動(dòng)用工的合法性

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。此外，勞動(dòng)合同法第還有一項(xiàng)特別規(guī)定是非全日制用工。非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，

結(jié)算周期不超過(guò)15日，每天工作不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)，可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，終止用工單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種用工方式多適用于臨時(shí)性用工。

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中的用人方式主要有無(wú)固定期限的合同工、固定期限的合同工、完成一定工作任務(wù)期限的合同工三種。這里需要注意的是：

1.除非全日制用工以外的用工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

從以上法律規(guī)定可以看出，用工單位用工不簽訂勞動(dòng)合同違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，且違法成本較大。

2.簽訂合同時(shí)在合同中約定各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)單位不負(fù)擔(dān)由個(gè)人繳納違法無(wú)效

首先，《勞動(dòng)合同法》第十七條（七）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備社會(huì)保險(xiǎn)條款”；《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定。以上條款可以看出，社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)合同的必備條款，也就是法律強(qiáng)制性規(guī)定，用工單位有義務(wù)以貨幣的形式全額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的�！�

其次，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條和第十一條“勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：第（七）條規(guī)定“勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察�！秳趧�(dòng)合同法》第七十四條第（6）條也規(guī)定“縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況監(jiān)督檢查�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條規(guī)定：“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金”。

若勞動(dòng)合同中有用工單位不負(fù)擔(dān)社保費(fèi)用而由個(gè)人繳納的約定，因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定無(wú)效。據(jù)此，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可對(duì)用人單位在用工中不繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用的違法違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

（四）無(wú)固定期勞動(dòng)合同并是終身制

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指在合同中沒(méi)有終止期的勞動(dòng)合同，并不是勞動(dòng)合同一直履行到退休不解除。勞動(dòng)合同法第十四條第2款第三項(xiàng)規(guī)定：與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限的勞動(dòng)合同（除第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外），勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 也就是說(shuō)用工單位在第二次簽訂合同的時(shí)候應(yīng)當(dāng)注意了，下一次再簽訂就要簽無(wú)固定期合同了。但是，無(wú)固定期勞動(dòng)合同并不是終身制合同，在一定條件下勞動(dòng)者、單位都可以依法解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定了在十四種情形下，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。在簽訂合同時(shí)，還必須對(duì)一些合同用語(yǔ)加以細(xì)化和解釋，放進(jìn)合同條款中。比如：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、客觀情況發(fā)生重大變化、客觀經(jīng)濟(jì)情況重大變化、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度有哪些等，只有針對(duì)不同的個(gè)體差異并細(xì)化勞動(dòng)合同才能使企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時(shí)處于較為有利地位。

綜上，勞動(dòng)合同法的修改，必然會(huì)進(jìn)一步規(guī)范用工制度，構(gòu)建良好的勞動(dòng)環(huán)境，促進(jìn)和諧社會(huì)的建立。

新《勞動(dòng)合同法》關(guān)于對(duì)勞務(wù)派遣的修改及對(duì)企業(yè)在用工方面的要求 作者：周亞軍 來(lái)源：《法制與社會(huì)》2013年第19期 摘 要 勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同法規(guī)范的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是勞動(dòng)合同法實(shí)施中遇到的一個(gè)重大問(wèn)題。自勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，出現(xiàn)了勞務(wù)派遣單位數(shù)量…

滬人社關(guān)發(fā)(2011)34號(hào) 關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見(jiàn) 各區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局，總工會(huì)，企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)（企業(yè)代表組織），各企業(yè)集團(tuán)公司及其工會(huì)組織： 為促進(jìn)本市勞務(wù)派遣市場(chǎng)的健康發(fā)展，維護(hù)勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益…

淺析《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的完善 作者：李冰 來(lái)源：《法制與社會(huì)》2014年第16期 摘 要 勞務(wù)派遣作為一種非典型的用工方式，一直是一個(gè)存在爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。進(jìn)一步的完善《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》有利于充分發(fā)揮勞務(wù)派遣的積極作用，同時(shí)能夠更好的保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的…

第一次月考參考答案 1.（1）了卻君王天下事 （2）會(huì)挽雕弓如滿月 （3）受任于敗軍之際，奉命于危難之間 （4）童稚攜壺漿。相隨餉田去， （5）塞下秋來(lái)風(fēng)景異，衡陽(yáng)雁去無(wú)留意。四面邊聲連角起，長(zhǎng)煙落日孤城閉。 2.（1）風(fēng)騷 （2）旁騖 （3）涕泗橫…

>> 查看更多相關(guān)文檔

  本文關(guān)鍵詞：新《勞動(dòng)合同法》關(guān)于對(duì)勞務(wù)派遣的修改及對(duì)企業(yè)在用工方面的要求，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。