本文關(guān)鍵詞：法國勞動法中解雇權(quán)的變遷及其啟示，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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清華法學(xué)TsinghuaLawJournalVol6,No2(2012)法國勞動法中解雇權(quán)的變遷及其啟示張平摘要解雇權(quán)與就業(yè)權(quán)存在著沖突,是勞動法面對的難題之一。法國勞動法就解雇權(quán)的規(guī)制,經(jīng)歷了從私法思維到社會法思維的轉(zhuǎn)變。私法思維把勞動合同視為一般合同,把解雇權(quán)視為形成權(quán),因而解雇權(quán)不受合同法以外的法律之限制。但是,社會法思維把解雇權(quán)社會化了,解雇權(quán)不再單單是私權(quán)。國家開始介入解雇權(quán)的行使,要求解雇必須實體上具有“真實且嚴(yán)肅的理由”。雇主還必須遵守嚴(yán)格的解雇程序。任何實體上或者程序上的違法將導(dǎo)致雇主面臨經(jīng)濟(jì)上甚至刑事上的懲罰。而且,法國勞動法還設(shè)置了獨立的勞動司法機(jī)構(gòu),這是規(guī)制解雇權(quán)的司法保障。關(guān)鍵詞解雇權(quán)就業(yè)權(quán)勞動法勞動合同一、問題的提出:就業(yè)權(quán)與解雇權(quán)的沖突法國勞動法的現(xiàn)代化,要追溯到阿拉德法令(Décretd’Allarde),又稱“1791年 3月 2日和17日法”。該項法律的貢獻(xiàn)就在于廢除了行會對職業(yè)的壟斷,確立了職業(yè)自由。因為,倘若沒有職業(yè)自由,就沒有自由的勞動市場。在行會時代,企業(yè)主、商人和工人等都必須遵守各個行業(yè)行會的條件才能從事其職業(yè)�！�1〕然而,該法律打破了行會制度,其第 7條確立了“所有人都能自由地從事他所喜好的任何交易或者任何職業(yè),不管是... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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