本文關(guān)鍵詞：勞動合同法實施后的工業(yè)企業(yè)用工制度規(guī)范化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

哈爾濱工程大學(xué) 碩士學(xué)位論文 勞動合同法實施后的工業(yè)企業(yè)用工制度規(guī)范化研究 姓名：張濤 申請學(xué)位級別：碩士 專業(yè)：工商管理 指導(dǎo)教師：范德成 20090401 哈爾濱T稗大學(xué)T而管理碩十學(xué)伊論文 摘要 勞資關(guān)系是否協(xié)調(diào)穩(wěn)定，關(guān)系到經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，關(guān)系到整個社會的 總體協(xié)調(diào)發(fā)展，關(guān)系到國家的穩(wěn)定。2007年6月29日，備受社會關(guān)注的《中華 人民共和國勞動合同法》正式頒布，并于2008年1月1日開始正式實施。新勞 動合同法幾乎牽動了所有中國勞動者和企業(yè)的神經(jīng)，它進一步強化了勞動者 的權(quán)益，同時它對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式、用工成本、用工模式等帶來 全方位的影響。 本文將從新法相對原有《勞動法》的重大突破著手，針對新法實施前企 業(yè)的用工制度現(xiàn)狀，重點分析新法對企業(yè)用工制度的影響，并提出企業(yè)用工 制度規(guī)范化發(fā)展的對策建議。 本文的主要研究思路是首先闡述勞動合同、企業(yè)勞動用工制度以及工業(yè) 企業(yè)用工薪酬等相關(guān)理論，為后續(xù)的研究做好鋪墊；然后簡要介紹了新勞動 合同法實施前的工業(yè)企業(yè)用工的特點及其類型，，并分析了我國工業(yè)企業(yè)用工 制度存在的問題；接著從企業(yè)內(nèi)部管理方面詳細分析了新勞動合同法實施后 對企業(yè)用工制度的影響；并對新勞動合同法實施后工業(yè)企業(yè)用工制度的規(guī)范 化目標進行了設(shè)計；最后，綜合上述理論及現(xiàn)狀分析，對工業(yè)企業(yè)用工制度 的規(guī)范化研究提出了一些對策建議。 關(guān)鍵詞：工業(yè)

  本文關(guān)鍵詞：勞動合同法實施后的工業(yè)企業(yè)用工制度規(guī)范化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。