本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法實(shí)施后的工業(yè)企業(yè)用工制度規(guī)范化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

哈爾濱工程大學(xué) 碩士學(xué)位論文 勞動(dòng)合同法實(shí)施后的工業(yè)企業(yè)用工制度規(guī)范化研究 姓名：張濤 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士 專業(yè)：工商管理 指導(dǎo)教師：范德成 20090401 哈爾濱T稗大學(xué)T而管理碩十學(xué)伊論文 摘要 勞資關(guān)系是否協(xié)調(diào)穩(wěn)定，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的 總體協(xié)調(diào)發(fā)展，關(guān)系到國(guó)家的穩(wěn)定。2007年6月29日，備受社會(huì)關(guān)注的《中華 人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式頒布，并于2008年1月1日開(kāi)始正式實(shí)施。新勞 動(dòng)合同法幾乎牽動(dòng)了所有中國(guó)勞動(dòng)者和企業(yè)的神經(jīng)，它進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)者 的權(quán)益，同時(shí)它對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式、用工成本、用工模式等帶來(lái) 全方位的影響。 本文將從新法相對(duì)原有《勞動(dòng)法》的重大突破著手，針對(duì)新法實(shí)施前企 業(yè)的用工制度現(xiàn)狀，重點(diǎn)分析新法對(duì)企業(yè)用工制度的影響，并提出企業(yè)用工 制度規(guī)范化發(fā)展的對(duì)策建議。 本文的主要研究思路是首先闡述勞動(dòng)合同、企業(yè)勞動(dòng)用工制度以及工業(yè) 企業(yè)用工薪酬等相關(guān)理論，為后續(xù)的研究做好鋪墊；然后簡(jiǎn)要介紹了新勞動(dòng) 合同法實(shí)施前的工業(yè)企業(yè)用工的特點(diǎn)及其類型，，并分析了我國(guó)工業(yè)企業(yè)用工 制度存在的問(wèn)題；接著從企業(yè)內(nèi)部管理方面詳細(xì)分析了新勞動(dòng)合同法實(shí)施后 對(duì)企業(yè)用工制度的影響；并對(duì)新勞動(dòng)合同法實(shí)施后工業(yè)企業(yè)用工制度的規(guī)范 化目標(biāo)進(jìn)行了設(shè)計(jì)；最后，綜合上述理論及現(xiàn)狀分析，對(duì)工業(yè)企業(yè)用工制度 的規(guī)范化研究提出了一些對(duì)策建議。 關(guān)鍵詞：工業(yè)

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