本文選題：勞動爭議　切入點：證明責任分配　出處：《法學(xué)評論》2017年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：勞動爭議當事人具有不平等性和從屬性,民事訴訟證明責任規(guī)則并不適應(yīng)勞動爭議處理�，F(xiàn)有的勞動爭議證明責任特殊規(guī)定,無法滿足勞動爭議處理的現(xiàn)實需要,凸顯立法技術(shù)粗糙、適用沖突等規(guī)范缺陷。針對規(guī)范缺陷和現(xiàn)實理論誤區(qū),應(yīng)區(qū)分勞動爭議主觀證明責任和客觀證明責任。在規(guī)范及修正理論基礎(chǔ)上,結(jié)合管理權(quán)濫用預(yù)防需求,明確勞動爭議客觀證明責任分配規(guī)則。以證明責任減輕等具體證明技術(shù)規(guī)則予以補充,實現(xiàn)具體個案的實質(zhì)公正。
[Abstract]:The parties to a labor dispute are unequal and subordinate, and the rules of burden of proof in civil proceedings are not suitable for the handling of labor disputes. The existing special provisions on the liability for proof of labor disputes cannot meet the practical needs of handling labor disputes. In view of the normative defects and practical theoretical errors, we should distinguish the subjective and objective burden of proof in labor disputes. On the basis of the normative and the revised theory, the author points out the defects of the legislation, such as rough legislation, conflict of application, and so on. Combined with the demand of prevention of abuse of management power, this paper clarifies the rules of assignment of objective burden of proof in labor disputes, which is supplemented by specific technical rules of proof, such as lightening of burden of proof, so as to realize the substantive justice of specific cases.
【作者單位】： 深圳大學(xué)法學(xué)院;
【基金】：2012年度國家社科基金青年項目《和諧勞動關(guān)系的工資權(quán)基礎(chǔ)和法律機制研究》(項目編號:12CFX088)的階段性成果
【分類號】：D922.52

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本文編號：1614350