本文選題：合同　切入點：勞動合同　出處：《特區(qū)經(jīng)濟》2011年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：《中華人民共和國勞動合同法》中的無固定期限勞動合同條款,是社會各界爭議的焦點。雖然已有著3年多的制度實施,無固定期限勞動合同的簽訂率仍然非常低下,這對于建立一個和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系影響非常之大。文章通過介紹本文通過介紹《中華人民共和國勞動合同法》出臺后無固定期限勞動合同的實施情況及其存在問題,結(jié)合國外的實踐基礎(chǔ)上,就完善我國無固定期限勞動合同制度提出若干思路,以期通過無固定期限勞動合同的實施構(gòu)建我國和諧勞資關(guān)系,促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
[Abstract]:The non-fixed term labor contract clause in the Labor contract Law of the people's Republic of China is the focus of controversy in the society. Although the system has been implemented for more than three years, the signing rate of the labor contract with no fixed term is still very low. This will have a great impact on the establishment of a harmonious and stable labor relationship. This paper introduces the implementation of the Labor contract Law of the people's Republic of China and its existing problems after the introduction of the Labor contract Law of the people's Republic of China. On the basis of foreign practice, this paper puts forward some ideas to perfect the system of labor contract with no fixed term in our country, in order to construct harmonious labor relations and promote the common development of enterprises and employees through the implementation of labor contract with no fixed term.
【作者單位】： 江西經(jīng)濟管理干部學(xué)院政法系;江西旅游商貿(mào)職業(yè)學(xué)院經(jīng)濟管理分院;
【分類號】：D922.52

【參考文獻】

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本文編號：1614144