本文選題：勞務(wù)派遣　切入點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系　出處：《首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)》2009年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】： 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展催生了勞務(wù)派遣,它在我國(guó)的產(chǎn)生和發(fā)展順應(yīng)了企業(yè)用工彈性化的國(guó)際潮流,是人力資源配置市場(chǎng)化這一經(jīng)濟(jì)規(guī)律的必然要求。勞務(wù)派遣作為一種新型的用工形式,由于其對(duì)勞務(wù)派遣各方的特殊優(yōu)勢(shì),而在我國(guó)迅速發(fā)展并不斷壯大。它既可以作為國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的靈藥,又能成為要派企業(yè)節(jié)省人事成本、增加雇傭彈性的良方;同時(shí)對(duì)于面對(duì)巨大就業(yè)壓力的派遣員工來(lái)說(shuō),勞務(wù)派遣又為他們提供了一個(gè)具有彈性或過(guò)渡性的工作機(jī)會(huì)。但是,勞務(wù)派遣雇傭與使用相分離的特性,使其具有了與生俱來(lái)的局限性。勞務(wù)派遣使勞動(dòng)關(guān)系短期化,降低就業(yè)的質(zhì)量,損害派遣員工的利益。這使我們不得不將過(guò)分關(guān)注其對(duì)就業(yè)巨大促進(jìn)作用的目光往如何保障勞務(wù)派遣員工就業(yè)質(zhì)量上轉(zhuǎn)移。 本文以勞務(wù)派遣中勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整為角度,來(lái)探討勞務(wù)派遣問(wèn)題產(chǎn)生的深層次原因,并在實(shí)證分析的基礎(chǔ)上,尋找建立和完善勞務(wù)派遣中勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的模式和手段。文本首先從闡述這種用工方式產(chǎn)生的原因、理論意義以及對(duì)企業(yè)、員工和社會(huì)的多方的現(xiàn)實(shí)裨益出發(fā),認(rèn)為勞務(wù)派遣應(yīng)該是一種有益于三方的,靈活性與保障性共存的用工方式。接下來(lái),本文運(yùn)用一手調(diào)研的實(shí)證數(shù)據(jù),對(duì)北京地區(qū)勞務(wù)派遣中勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀做了詳細(xì)的闡述,并結(jié)合官方調(diào)研數(shù)據(jù)對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后本地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系狀況做了比較研究,旨在總結(jié)現(xiàn)階段北京地區(qū)勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)和存在的問(wèn)題。本文的第四部分從宏觀、中觀和微觀三個(gè)層次探討了傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式對(duì)勞務(wù)派遣的非適應(yīng)性,并認(rèn)為這種非適應(yīng)性是致使勞務(wù)派遣中眾多問(wèn)題產(chǎn)生的根源�；谝陨系姆治�,本文最后提出了我國(guó)勞務(wù)派遣中勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的選擇和具體對(duì)策。
[Abstract]:The further development of the market economy gave birth to labor dispatch, and its emergence and development in China complied with the international trend of flexible employment of enterprises. As a new type of employment form, labor dispatch has special advantages on all parties of labor dispatch because of its special advantages. But in our country, it has developed rapidly and has been growing. It can be used as a panacea for the government to promote employment, and it can also become a good way to send enterprises to save personnel costs and increase employment flexibility. At the same time, it can also be used as a good way to send employees under tremendous pressure of employment. Labor dispatch provides them with a flexible or transitional job opportunity. However, the separation of employment and use of labor dispatch makes it have inherent limitations, and labor dispatch makes labor relations short term. To reduce the quality of employment and to harm the interests of dispatched employees, we have to shift our attention from paying too much attention to the great role of promoting employment to how to guarantee the quality of employment of workers. From the perspective of the adjustment of labor relations in labor dispatch, this paper discusses the deep-seated causes of labor dispatch problem, and on the basis of empirical analysis, First of all, the paper expounds the causes, theoretical significance and practical benefits to enterprises, employees and society of labor relations adjustment in labor dispatch. It is believed that labor dispatch should be a kind of employment mode which is beneficial to the three parties and that flexibility and security coexist. Next, this paper makes a detailed exposition of the present situation of labor relations in labor dispatch in Beijing by using the empirical data of primary investigation. Combined with official survey data, this paper makes a comparative study on the situation of labor relations in the region before and after the implementation of the Labor contract Law. The purpose of this paper is to summarize the characteristics and existing problems of labor relations in labor dispatch in Beijing at the present stage. Part 4th of this paper discusses the non-adaptability of traditional labor relations adjustment mode to labor dispatch from three levels: macro, meso and micro. Based on the above analysis, this paper finally puts forward the choice of labor relations adjustment mode and concrete countermeasures in labor dispatch in our country.
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：1593401