本文選題：股票期權(quán)　切入點(diǎn)：經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制　出處：《東北財(cái)經(jīng)大學(xué)》2005年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)制度是隨著20世紀(jì)現(xiàn)代公司制度的產(chǎn)生和發(fā)展,對(duì)于股份 公司中治理結(jié)構(gòu)問(wèn)題的研究逐步深入而提出來(lái)的。所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離,是 現(xiàn)代公司區(qū)別于其他形態(tài)企業(yè)組織的重要特點(diǎn),也是構(gòu)建公司治理機(jī)制的重要 基礎(chǔ)和前提。建立健全經(jīng)營(yíng)管理者的激勵(lì)與約束機(jī)制,對(duì)于推進(jìn)中國(guó)國(guó)有企業(yè) 改革和發(fā)展具有重要的意義,而對(duì)經(jīng)營(yíng)管理者具有有效和長(zhǎng)期激勵(lì)作用的最佳 制度安排,就是讓其與資本所有者共同擁有企業(yè)的所有權(quán)。經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)制 度作為西方企業(yè)對(duì)公司管理層進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)約束的重要制度形式,自引入中國(guó) 以來(lái),對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制的建立起到了重要的作用。從根本 上說(shuō),經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)制度應(yīng)該是由公司法、證券法、勞動(dòng)法、稅法、會(huì)計(jì)法 等一系列法律法規(guī)協(xié)調(diào)配合組成的一種較為成功的公司高級(jí)員工激勵(lì)制度,但 是,中國(guó)現(xiàn)行的法律制度不僅沒有為經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)制度留出足夠發(fā)展的空間, 反而客觀上設(shè)置了諸多的障礙,使真正的經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)制度在我國(guó)難以確立。 所以,法律障礙的突破及整體的規(guī)制成為在我國(guó)順利推行經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)制度 的當(dāng)務(wù)之急,本文以理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法對(duì)此展開了分析。 全文除導(dǎo)言、結(jié)束語(yǔ)外分為四大部分。第一部分對(duì)經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)制度及 相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了概述,分析了經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)制度的基本內(nèi)涵,對(duì)經(jīng)營(yíng)者股票 期權(quán)制度的概念作了界定,對(duì)經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)制度的特征進(jìn)行了歸納,同時(shí)為 了更好地理解經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)制度的內(nèi)涵,進(jìn)一步分析了經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)制度 的法學(xué)理論基礎(chǔ)及其在我國(guó)推行的現(xiàn)實(shí)意義;第二部分介紹了經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán) 制度在國(guó)外的產(chǎn)生發(fā)展趨勢(shì)及其在我國(guó)的立法現(xiàn)狀和試點(diǎn)評(píng)析,在分析我國(guó)的 實(shí)踐模式與國(guó)際慣例的差異及弊端后,站在發(fā)展的角度上,認(rèn)為引導(dǎo)和規(guī)范經(jīng) 營(yíng)者股票期權(quán)制度的實(shí)踐是大勢(shì)所趨;第三部分切入我國(guó)推行經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán) 制度存在的法律問(wèn)題,指出了中國(guó)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)制度的制約瓶頸所在。 當(dāng)法律滿足不了現(xiàn)實(shí)需要的時(shí)候,修改法律也就成為了必然的選擇,借鑒先進(jìn) 的立法經(jīng)驗(yàn),完善我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)勢(shì)在必行;第四部分是該論文的重點(diǎn),也
[Abstract]:With the emergence and development of the modern company system in 20th century, the executive stock option system. The study of governance structure in the company has been put forward step by step. The separation of ownership and management right is. The important characteristics of modern companies which are different from other forms of enterprise organizations are also important for the construction of corporate governance mechanism. Establishment and improvement of incentive and constraint Mechanism for managers, which will promote the Development of State-owned Enterprises in China. Reform and development are of great significance, and the best for managers to have an effective and long-term incentive role. Institutional arrangement is the ownership of the enterprise jointly owned by them and the owners of capital. The option system of the operator's share. As an important form of western enterprises' long-term incentive and restraint to the management of companies, it is self-introduced into China. Since then, it has played an important role in the establishment of incentive and restraint mechanism for the managers of state-owned enterprises in China. The executive stock option system should be made up of company law, securities law, labor law, tax law and accounting law. A more successful incentive system for senior employees in a company that is coordinated by a series of laws and regulations, but. It is true that China's current legal system not only does not leave enough room for the development of the executive stock option system, On the contrary, many obstacles have been set up objectively, which makes it difficult to establish the real executive stock option system in our country. Therefore, the breakthrough of legal obstacles and the overall regulation have become the smooth implementation of the operator's stock option system in China. This paper analyzes this problem by combining theory with practice. In addition to the introduction, the conclusion is divided into four parts. The first part is about the executive stock option system and. The related problems are summarized, the basic connotation of executive stock option system is analyzed, and the operator stock is analyzed. The concept of option system is defined, and the characteristics of executive stock option system are summarized. This paper makes a better understanding of the connotation of the operator's stock option system, and further analyzes the operator's stock option system. The second part introduces the executive stock option. The emergence and development trend of system in foreign countries, the present situation of legislation in our country and the analysis of its pilot projects are analyzed in this paper. After the difference and malpractice between the practice mode and the international practice, the author, from the point of view of development, thinks that guiding and standardizing the classics should be guided and standardized. The practice of the operator's stock option system is the trend of the times; the third part cuts into the implementation of the operator's stock option in China. The legal problems of the system point out the bottleneck of implementing the executive stock option system in China. When the law can not meet the actual needs, the amendment of the law has become an inevitable choice, learn from the advanced. It is imperative to perfect the relevant laws and regulations of our country based on the legislative experience of this paper. Part 4th is the focus of this paper
【學(xué)位授予單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號(hào)】：D922.291.91

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本文編號(hào)：1586245