本文選題：穩(wěn)定性　切入點：靈活性　出處：《四川大學學報(哲學社會科學版)》2017年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：發(fā)達國家的勞動關系在經(jīng)歷了無規(guī)制期的靈活性到規(guī)制期的穩(wěn)定性之后,近三十年中又在向新的靈活性就業(yè)轉(zhuǎn)變。目前,我國也在討論勞動就業(yè)靈活性不足的問題,然而卻與國外的就業(yè)靈活性的新轉(zhuǎn)變有兩個方面不同:一是我國的勞動關系遠未達到穩(wěn)定性的程度,不存在從穩(wěn)定性走向靈活性的基礎;二是我國目前所謂的就業(yè)靈活性不足問題,既有勞動合同法制度不健全的問題,又有新的全球化的靈活就業(yè)趨勢應對問題。
[Abstract]:The labor relations in developed countries are changing to the new flexible employment in the last 30 years after they have experienced the flexibility from the unregulated period to the regulatory period. At present, China is also discussing the problem of the lack of flexibility in the labor employment. However, there are two differences between the new changes of employment flexibility in foreign countries and: first, the labor relations in China are far from stable, and there is no basis from stability to flexibility; Second, the so-called lack of employment flexibility in our country is not only a problem of imperfect labor contract law system, but also a new global flexible employment trend to deal with the problem.
【作者單位】： 安徽大學法學院;
【基金】：人社部勞科院2016年度科研合作競選項目“經(jīng)濟新常態(tài)下靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)問題研究”(LKY-2016jx-05)
【分類號】：D922.5

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本文編號：1586146