本文關鍵詞： 規(guī)章制度 用人單位 解除合同 勞動合同法 勞動者 員工 解除勞動合同 經(jīng)濟補償金 錄用條件 法律規(guī)定　出處：《上海企業(yè)》2009年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正《勞動合同法》收緊了員工流出用人單位的渠道,如單位終止勞動合同時支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定、兩個固定期合同后建立無固定期合同的規(guī)定、違法解除或終止合同雙倍經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定等等,這些規(guī)定將使勞動用工長期化成為新法實施帶來的明顯趨勢。
[Abstract]:The Labor contract Law has tightened the channels through which employees leave the employer, such as the stipulation on the payment of financial compensation when the unit terminates the labor contract, and the provisions on the establishment of a non-fixed period contract after the establishment of two fixed term contracts. The provisions of double economic compensation for illegal rescission or termination of contracts, etc., which will make the long-term employment of labor become an obvious trend brought about by the implementation of the new law.
【作者單位】： 上海創(chuàng)遠律師事務所;
【分類號】：D922.5

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