本文關(guān)鍵詞： 經(jīng)理 雇傭 委任　出處：《中國(guó)法學(xué)》2016年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：對(duì)于經(jīng)理與公司之間的合同關(guān)系是雇傭還是委任的問題,應(yīng)當(dāng)以從屬性作為基本判斷標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)人格從屬和經(jīng)濟(jì)從屬予以認(rèn)定。總經(jīng)理給付勞務(wù)由于不具有從屬性,應(yīng)當(dāng)屬于委任合同。對(duì)于除總經(jīng)理外的高級(jí)經(jīng)理和低級(jí)經(jīng)理,應(yīng)當(dāng)依據(jù)從屬性指標(biāo)體系甄別從屬性程度差異,給予差別化的勞動(dòng)法保障。在員工升任總經(jīng)理的情況下,原雇傭合同與新委任合同可以并存,雙方有特別約定則從其約定,無特別約定則原雇傭合同中止,待委任合同終止后繼續(xù)履行。
[Abstract]:As for the question whether the contractual relationship between the manager and the company is to be employed or appointed, the subordinate attribute should be taken as the basic criterion, and shall be determined according to the personality and economic subordination. It should be an appointment contract. For senior managers and junior managers other than the general manager, the degree of subordination should be identified according to the attribute index system, and the differential labor law should be given. In the case of the employee being promoted to the general manager, The original employment contract and the new appointment contract may coexist, the two parties have special agreement from their agreement, without special agreement, the original employment contract will be terminated, and the contract shall continue to be performed after the termination of the appointment contract.
【作者單位】： 清華大學(xué)法學(xué)院;
【基金】：中國(guó)博士后科學(xué)基金第57批面上資助項(xiàng)目(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):2015M570067)的階段性成果
【分類號(hào)】：D922.291.91;D922.5

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李杰;;論我國(guó)的雇傭合同制度[J];學(xué)理論;2012年01期

2 黃娟;;雇傭合同法律問題調(diào)研報(bào)告——以西寧康樂路口勞務(wù)市場(chǎng)為例[J];才智;2013年09期

3 尹明生;;關(guān)于陳維禮訴賴國(guó)發(fā)雇傭合同糾紛案的法學(xué)思考[J];四川省政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2002年01期

4 肖松平;雇傭合同制度的兩個(gè)法律問題初探[J];衡陽師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué));2004年02期

5 于兆波;;法國(guó)“首次雇傭合同”法案的立法啟示[J];環(huán)球法律評(píng)論;2007年01期

6 丁建定;;法國(guó)：曾經(jīng)的雇傭合同法掀波瀾[J];中國(guó)社會(huì)保障;2008年03期

7 楊仁君;關(guān)于法律上確認(rèn)雇傭合同的幾點(diǎn)思考[J];河北法學(xué);1999年04期

8 趙德余;;民主、公意與政策合法化的邏輯——來自法國(guó)《首次雇傭合同法》危機(jī)的啟示[J];學(xué)習(xí)與探索;2011年01期

9 ;獨(dú)具特色的法國(guó)“罷”文化[J];共產(chǎn)黨員;2009年10期

10 ;承攬與雇傭合同界定[J];農(nóng)家致富;2009年09期

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 陳玉民;華穎霖;;淺析委托服務(wù)合同與雇傭合同的區(qū)別[A];當(dāng)代法學(xué)論壇（2007年第1輯）[C];2007年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 嚴(yán)明;法國(guó)用新機(jī)制取代“首次雇傭合同”[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2006年

2 記者　楊駿;“首次雇傭合同”法正式頒布[N];人民日?qǐng)?bào);2006年

3 記者　楊駿;希拉克決定頒布“首次雇傭合同”法[N];新華每日電訊;2006年

4 湖南省邵陽市雙清區(qū)人民法院 廣州大學(xué)法學(xué)院 歐陽山城邋吳靜;勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛辨析[N];人民法院報(bào);2008年

5 鄧穎平;法國(guó)《首次雇傭合同法》引發(fā)強(qiáng)震[N];民主與法制時(shí)報(bào);2006年

6 嚴(yán)明;新勞工法案風(fēng)波不息[N];中華工商時(shí)報(bào);2006年

7 裘元倫;法國(guó)人終須直面變革[N];學(xué)習(xí)時(shí)報(bào);2006年

8 記者　楊駿;法國(guó)：“惹事”的法案,向“轉(zhuǎn)正”又邁了一步[N];新華每日電訊;2006年

9 王朝暉;法國(guó)：老百姓依然堅(jiān)持 政府讓步[N];中國(guó)社會(huì)報(bào);2006年

10 本報(bào)記者　文雪梅;法國(guó)政治力量提前角力[N];中華工商時(shí)報(bào);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王瑛;論雇傭合同[D];山西大學(xué);2006年

2 劉振;論雇傭合同[D];黑龍江大學(xué);2006年

3 王喜軍;論雇傭合同[D];湖南師范大學(xué);2001年

4 沈彪;論我國(guó)雇傭合同的法律調(diào)整模式[D];西南政法大學(xué);2013年

5 梁耀美;論涉外雇傭合同的法律適用[D];中國(guó)政法大學(xué);2008年

6 劉珂;論雇擁合同[D];南昌大學(xué);2011年

7 陸燕;雇傭合同與勞動(dòng)合同的比較及法律適用[D];山東大學(xué);2007年

8 趙耀中;雇傭合同與勞動(dòng)合同之比較研究[D];貴州大學(xué);2007年

9 羅貝妮;論雇傭合同與勞動(dòng)合同之關(guān)系[D];武漢大學(xué);2005年

10 甘露;論南非不公平解雇的表現(xiàn)形式[D];湘潭大學(xué);2009年

，

本文編號(hào)：1552252