本文關鍵詞： 勞動基準 利益博弈機制 政府職能 企業(yè)社會責任　出處：《當代法學》2007年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：勞動基準是指國家勞動基準法所規(guī)定的用人單位必須保障勞動者享有的最低勞動權利和勞動待遇,是勞動法中必須解決的核心問題。我國勞動基準實施的狀況不盡人意已經(jīng)成為社會各界關注的焦點之一,也成為勞動法學界近年來引起討論最熱烈、爭論最激烈的重要問題。人們在探討其中的緣由時很容易將其原因完全歸結(jié)為政府職能缺位或公權力干預不力。作者認為我國市場經(jīng)濟體制下勞動關系調(diào)整應建立在有序的利益博弈機制基礎上,只有以此為起點才能深入挖掘我國勞動基準實施面臨困境的各種原因并找到擺脫困境所應實施的基本對策。
[Abstract]:The labor standard refers to the minimum labor rights and labor treatment that the employing unit must ensure that the laborer enjoys, as stipulated in the National Labor Standards Law, It is the core problem that must be solved in the labor law. The unsatisfactory implementation of the labor standard in our country has become one of the focal points of all circles of the society, and it has also aroused the most heated discussion in the field of labor law in recent years. It is easy to attribute the reason to the absence of government function or the ineffectiveness of public power intervention. The author thinks that the adjustment of labor relations under the market economy system of our country should be built. On the basis of an orderly interest game mechanism, Only by taking this as a starting point can we dig into the various reasons for the difficulties faced by the implementation of the labor standard in China and find out the basic countermeasures to get rid of the predicament.
【作者單位】： 蘇州大學法學院
【分類號】：D922.5

【共引文獻】

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本文編號：1541272