本文關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)合同 違約責(zé)任 歸責(zé)原則　出處：《商場(chǎng)現(xiàn)代化》2006年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：我國(guó)勞動(dòng)法修訂在即的背景下,鑒于現(xiàn)行勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同違約責(zé)任規(guī)定的欠缺,追究勞動(dòng)合同違約責(zé)任時(shí)應(yīng)充分考慮勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度是現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)“制度生態(tài)”的重要內(nèi)容,不僅要明確勞動(dòng)合同違約責(zé)任與其相關(guān)責(zé)任之間的界限,而且要注意勞動(dòng)合同違約責(zé)任在違約形態(tài)、構(gòu)成要件、責(zé)任承擔(dān)方式、歸責(zé)原則及免責(zé)事由等方面所具有的獨(dú)特性,力求將勞動(dòng)合同違約責(zé)任的價(jià)值定位于公平和效率的雙贏。
[Abstract]:Against the background of the imminent revision of the labor law in China, in view of the deficiency of the existing labor law on the liability for breach of contract, When investigating the liability for breach of contract of labor contract, we should fully consider the system of breach of contract liability of labor contract, which is an important content of "institutional ecology" in modern commercial society, not only to make clear the boundary between the liability for breach of contract of labor contract and its related liability. Moreover, we should pay attention to the uniqueness of the liability for breach of contract in the aspects of the form of breach of contract, the constitutive elements, the way of liability assumption, the principle of imputation and the reason of exemption, and strive to position the value of the liability for breach of contract of labor contract as a win-win situation of fairness and efficiency.
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【分類號(hào)】：D922.52

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本文編號(hào)：1502606