本文關鍵詞： 勞動法 爭議解決 批判 重構　出處：《河北法學》2006年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：對弱勢群體的關注是社會和諧進步的表現。我國《勞動法》從頒布實行至今,已經走過十余年的風風雨雨,但現在看來,一調一裁兩審的勞動爭議解決機制對于保護弱勢群體合法權益,已經顯露出很多弊端與不足。在新的社會背景下,必須對現行勞動爭議解決機制進行深入的反思與批判,大刀闊斧地進行改革,重構一個更加合理的勞動爭議解決機制,才能真正體現《勞動法》的價值取向,確實維護勞動者的合法權益。
[Abstract]:The concern for the disadvantaged groups is the manifestation of social harmony and progress. Since the promulgation and implementation of the Labor Law, China has gone through more than a decade of ups and downs, but now it seems, The labor dispute settlement mechanism of one adjustment, one cut and two trials has already revealed many disadvantages and shortcomings to protect the legal rights and interests of the vulnerable groups. Under the new social background, we must deeply reflect on and criticize the existing labor dispute settlement mechanism. Only by carrying out drastic reform and reconstructing a more reasonable mechanism for resolving labor disputes can we truly embody the value orientation of Labor Law and safeguard the legitimate rights and interests of laborers.
【作者單位】： 福建師范大學博士后流動站/華僑大學法學院
【分類號】：D922.591

【共引文獻】

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本文編號：1502522