本文關(guān)鍵詞： 人事爭議仲裁 事業(yè)單位 離職　出處：《中國勞動(dòng)》2012年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：雖然,當(dāng)前人事爭議仲裁和勞動(dòng)爭議仲裁已逐漸整合為一體,但基于事業(yè)單位所承載的公益性質(zhì)和職責(zé),人事爭議仲裁還有其特殊性,在受案范圍、法律適用等方面都與勞動(dòng)爭議仲裁有所不同。而且,在人事爭議案件審理過程中,不僅要從法律與合同兩個(gè)角度去審查案件,還要從保障公共利益的政策角度去審視問題。
[Abstract]:Although personnel dispute arbitration and labor dispute arbitration have been gradually integrated into one body, personnel dispute arbitration has its particularity because of the commonweal nature and responsibilities carried by public institutions, so it is within the scope of accepting cases. The application of law is different from that of labor dispute arbitration. Moreover, in the process of handling personnel dispute cases, it is necessary not only to examine the cases from the angle of law and contract, but also to examine the problems from the angle of protecting the public interest.
【作者單位】： 天津市勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)中心;
【分類號(hào)】：D922.5;D925.7

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本文編號(hào)：1495570