本文關(guān)鍵詞： 勞務(wù)派遣 權(quán)利義務(wù)配置 立法建議　出處：《西南政法大學(xué)》2011年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：《勞動合同法》實施3年多以來,對勞務(wù)派遣過于原則性的規(guī)定,逐漸無力遏制勞務(wù)派遣用工的泛濫發(fā)展。在相關(guān)細(xì)則出臺已刻不容緩之時,本文即是對相關(guān)細(xì)則的制訂提出一些立法上的具體性建議,期待能夠使勞務(wù)派遣制度的權(quán)利義務(wù)關(guān)系得到合理配置,用工單位與勞務(wù)派遣單位的責(zé)任能夠公平的分配,勞務(wù)派遣的準(zhǔn)入及監(jiān)察機(jī)制能夠迅速建立,勞務(wù)派遣制度的長期定位能通過立法來加以明確,最終達(dá)到保護(hù)勞動者權(quán)益的目的,也能使市場主體建立起現(xiàn)代企業(yè)制度,還能使人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展,最終能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展,社會文明進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的目標(biāo)。 文章的主要行文思路是第一部分研究解構(gòu)勞務(wù)派遣制度,這主要是通過簡介勞務(wù)派遣的定義來引入主體,著力分析了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位與被派遣勞動者三方的關(guān)系,由此推導(dǎo)勞務(wù)派遣制度運行機(jī)制——一重勞動關(guān)系的雙重運行,最后在此基礎(chǔ)上對勞務(wù)派遣制度存在的意義進(jìn)行了合理性分析,從市場和政府的雙方共同選擇來加以解讀。 介紹了制度的合理性后,第二部分內(nèi)容則著墨于勞務(wù)派遣制度在我國過度發(fā)展所產(chǎn)生的危害,此部分較新穎地引入了網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查的形式,以實證研究為手段,以被派遣勞動者的視角,指出了勞務(wù)派遣制度對派遣勞動者保護(hù)不力背后所暗藏的缺陷,分析了勞務(wù)派遣單位和用工單位權(quán)利義務(wù)配置不清晰、勞務(wù)派遣行業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制欠缺、勞務(wù)派遣制度發(fā)展方向不清等三方面的突出問題,并就此部分提煉出的問題在第三部分予以逐-回應(yīng)。 文章在第三部分的首先運用了比較法視野的研究方法,借鑒國外先進(jìn)立法例的經(jīng)驗,再加以提煉總結(jié),結(jié)合我國實際狀況給出立法建議,以求能夠在全面研究勞務(wù)派遣制度后能夠形成一些解決問題的方案。
[Abstract]:Since the implementation of the Labor contract Law for more than three years, the provisions on labor dispatch are too principled to contain the overflowing development of labor dispatch. This article is to the formulation of relevant rules to put forward some specific legislative suggestions, hoping to make the labor dispatch system of the relationship between rights and obligations to get a reasonable allocation. The responsibilities of employment units and labor dispatch units can be fairly distributed, the admission and supervision mechanism of labor dispatch can be established quickly, and the long-term positioning of labor dispatch system can be clarified by legislation. Finally to achieve the purpose of protecting the rights and interests of workers, but also to make the main body of the market to establish a modern enterprise system, but also to enable the healthy and stable development of the human resources service industry, and finally to achieve sustainable economic development. Social civilization progress, the goal of coordinated economic and social development. The main idea of the article is the first part of the study of deconstruction of labor dispatch system, which is mainly through the introduction of the definition of labor dispatch to introduce the main body, focusing on the analysis of labor dispatch agencies. The relationship between the employment unit and the dispatched laborer, thus deduces the operation mechanism of the labor dispatch system-the dual operation of the single labor relationship. Finally, the rationality of the existence of labor dispatch system is analyzed, which is interpreted from both the market and the government. After introducing the rationality of the system, the second part focuses on the harm caused by the excessive development of the labor dispatch system in China. By means of empirical research and from the perspective of dispatched workers, this paper points out the hidden defects behind the weak protection of dispatched workers by the labor dispatch system. This paper analyzes three outstanding problems, such as the unclear allocation of rights and obligations of labor dispatch units and employment units, the lack of access mechanism in labor dispatch industry, and the unclear development direction of labor dispatch system. And this part of the extraction of the question in the third part of the response to each-part. In the third part of the first use of comparative law perspective of the research methods, learn from the experience of foreign advanced legislation, and then refine and summarize, combined with the actual situation of our country to give legislative recommendations. In order to be able to fully study the labor dispatch system can form some solutions to the problem.
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5

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本文編號：1493804