發(fā)布時間：2018-02-06 04:25

  本文關鍵詞： 勞務派遣 法律規(guī)制 國際比較　出處：《中國人民大學學報》2011年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：勞動的非商品性和勞動力的商品性決定了關于勞務派遣的立法應堅持在管制的基礎上有序的放松。但是,我國目前的勞務派遣缺乏基本的規(guī)制,存在用工規(guī)模大、濫用、行業(yè)準入低、無監(jiān)管以及派遣勞動者權益易受損害等問題。導致這些問題的原因是多方面的,但根本原因在于相關立法價值定位的迷失和體系性制度的缺失。因此,我國應借鑒世界主要發(fā)達國家的經(jīng)驗,在勞務派遣的行業(yè)準入、監(jiān)管、派遣勞動者權益保障以及責任追究等方面加強法律規(guī)制。
[Abstract]:The non-commodity nature of labor and the commodity nature of labor force decide that the legislation of labor dispatch should be relaxed orderly on the basis of regulation. However, the current labor dispatch in our country lacks basic regulation. There are problems such as large scale of employment, abuse, low access to the industry, no supervision and vulnerable rights and interests of dispatched workers. The causes of these problems are various. However, the fundamental reason lies in the loss of the value orientation of relevant legislation and the lack of systematic system. Therefore, our country should learn from the experience of the major developed countries in the world, in the industry of labor dispatch access, supervision. The dispatch laborer rights and interests safeguard and the responsibility investigation and so on aspect strengthens the legal regulation.
【作者單位】： 中國人民大學法學院;首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院;
【分類號】：D922.5

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本文編號：1493570