發(fā)布時間：2017-12-30 08:19

  本文關鍵詞：勞務派遣退回與女職工保護　出處：《中國勞動》2012年08期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 勞務派遣 用人單位 女職工勞動保護 勞動者 勞動合同法 退回 外資公司 特殊規(guī)定 勞動關系 解除勞動合同

【摘要】：正案情簡介李某,女,于2010年7月與某勞務派遣單位簽訂勞動合同,約定派遣至某外資公司,月工資6000元。同日,李某被派遣至該外資公司。2011年8月,李某告知該外資公司自己懷孕并要求減輕工作量。2011年9月,該外資公司將李某退回到勞務派遣單位,派遣公司隨即按最低工資支付李某月工資。李某認為,女職工勞動保護明確三期內不得降低工資待遇,且該外資公司將其退回不符合法律規(guī)定,故提出仲裁申請,要求按6000元支付月工資。
[Abstract]:......
【作者單位】： 上海市勞動人事爭議仲裁院;安徽大學法學院;深圳市人力資源和社會保障局;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 案情簡介李某,女,于2010年7月與某勞務派遣單位簽訂勞動合同,約定派遣至某外資公司,月工資6000元。同日,李某被派遣至該外資公司。2011年8月,李某告知該外資公司自己懷孕并要求減輕工作量。2011年9月,該外資公司將李某退回到勞務派遣單位,派遣公司隨即按最低工資支付李某月工

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本文編號：1354086